高新企業(yè)人力資源招聘人員的勝任特征研究.pdf

1、在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，高新企業(yè)如何有效地利用自身的優(yōu)勢(shì)和資源來(lái)招聘到高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，這給高新企業(yè)人力資源招聘人員的工作提出了挑戰(zhàn)，研究招聘人員的勝任特征就顯得尤為重要。
　　 本文在回顧國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源管理人員的勝任特征研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，分析了高新企業(yè)發(fā)布的招聘人力資源招聘人員的招聘廣告文本，初步總結(jié)出高新企業(yè)人力資源招聘人員的61項(xiàng)勝任特征條目，通過(guò)在人力資源實(shí)踐者中進(jìn)行小范圍初測(cè)，排列出高新企業(yè)人力資源招聘人員認(rèn)為

2、要做出出色的工作業(yè)績(jī)應(yīng)該具備的勝任特征條目的重要性程度，將平均值低于3.5分的勝任特征條目刪除，最終形成由50項(xiàng)勝任特征條目組成的高新企業(yè)人力資源招聘人員的勝任特征量表正式調(diào)查問(wèn)卷。
　　 通過(guò)對(duì)回收的228份有效問(wèn)卷進(jìn)行信效度分析得知，該量表信效度良好，適合進(jìn)行因子分析，通過(guò)因子分析抽取出特征值大于1的4個(gè)公因子，其方差累積貢獻(xiàn)率為73.898％，這四個(gè)公因子分別從個(gè)人特質(zhì)、自我認(rèn)知能力、溝通協(xié)調(diào)能力、招聘管理知識(shí)與技能方面代

3、表高新企業(yè)人力資源招聘人員應(yīng)該具備的勝任特征條目的4個(gè)維度。并通過(guò)對(duì)高新企業(yè)人力資源招聘人員基本情況的描述性統(tǒng)計(jì)分析，探討了樣本性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)背景、職位、從事招聘工作的年限、所在企業(yè)的性質(zhì)及規(guī)模、所在企業(yè)主導(dǎo)業(yè)務(wù)的行業(yè)領(lǐng)域等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異對(duì)高新企業(yè)人力資源招聘人員勝任特征評(píng)價(jià)的影響。最后通過(guò)運(yùn)用曼-惠特尼U檢驗(yàn)來(lái)證明高新企業(yè)人力資源招聘人員調(diào)查樣本中的高績(jī)效者和績(jī)效一般者的勝任特征存在顯著差異，從而構(gòu)建出由19項(xiàng)基準(zhǔn)性勝任特征和