企業(yè)人力資源選拔與招聘的研究.pdf

1、招聘與選拔被所有行業(yè)認(rèn)為是最重要的一步。本論文研究的主要目的是從實(shí)踐和研究的層面評(píng)估和分析人力資源招聘和選拔環(huán)節(jié)，以及其采用的方法論，這些方法可影響企業(yè)人力資源的招聘與選拔的進(jìn)步。
　　為了得到研究的對(duì)象，首先需要認(rèn)真學(xué)習(xí)回顧旅游業(yè)的重要機(jī)構(gòu)——旅游公司的人力資源招聘理論和方法論。與此同時(shí)還進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷由10個(gè)關(guān)于人力資源的核心問(wèn)題構(gòu)成：這些旅游業(yè)重要機(jī)構(gòu)如何招聘人才隊(duì)伍？選拔的過(guò)程基本依賴什么資源？運(yùn)用什么方法獲得這些資

2、源？什么樣的信息能被采納使用于這種方法？如何篩選儲(chǔ)備人才？在篩選，方式和結(jié)果上如何清晰明了充分優(yōu)先選擇候選人，等等。本研究從18所重要的公司中選中一所通過(guò)咨詢，面談等方式收集其完整的信息。為了了解決定性因素和影響人力資源招聘和選拔的因素，作者采訪了涉及旅游業(yè)的員工，專家，學(xué)生和學(xué)者等人。
　　研究發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)企業(yè)對(duì)于招聘和選拔都有其獨(dú)特的方式和觀點(diǎn)。但是普遍來(lái)說(shuō)，企業(yè)忽略了招聘與篩選環(huán)節(jié)上一些重要細(xì)節(jié)，這點(diǎn)值得引起關(guān)注。一個(gè)職位的