企業(yè)人力資源選拔與招聘的研究.pdf

1、招聘與選拔被所有行業(yè)認(rèn)為是最重要的一步。本論文研究的主要目的是從實踐和研究的層面評估和分析人力資源招聘和選拔環(huán)節(jié)，以及其采用的方法論，這些方法可影響企業(yè)人力資源的招聘與選拔的進步。
　　為了得到研究的對象，首先需要認(rèn)真學(xué)習(xí)回顧旅游業(yè)的重要機構(gòu)——旅游公司的人力資源招聘理論和方法論。與此同時還進行了問卷調(diào)查。問卷由10個關(guān)于人力資源的核心問題構(gòu)成：這些旅游業(yè)重要機構(gòu)如何招聘人才隊伍？選拔的過程基本依賴什么資源？運用什么方法獲得這些資

2、源？什么樣的信息能被采納使用于這種方法？如何篩選儲備人才？在篩選，方式和結(jié)果上如何清晰明了充分優(yōu)先選擇候選人，等等。本研究從18所重要的公司中選中一所通過咨詢，面談等方式收集其完整的信息。為了了解決定性因素和影響人力資源招聘和選拔的因素，作者采訪了涉及旅游業(yè)的員工，專家，學(xué)生和學(xué)者等人。
　　研究發(fā)現(xiàn)，每一個企業(yè)對于招聘和選拔都有其獨特的方式和觀點。但是普遍來說，企業(yè)忽略了招聘與篩選環(huán)節(jié)上一些重要細(xì)節(jié)，這點值得引起關(guān)注。一個職位的