基于人力資源視角的法官勝任特征模型構(gòu)建.pdf

1、司法是社會救濟的最后一道防線，在推進法治建設(shè)的進程中，法官作為司法審判制度的承載者，其素質(zhì)的高低關(guān)系著司法的公平與公正，關(guān)系著司法公信力，關(guān)系著社會和諧穩(wěn)定，關(guān)系著法治建設(shè)的水平，關(guān)系著民眾對法治建設(shè)的信心。因此本文選擇法官群體作為研究對象，以人力資源為視角對其勝任特征進行研究，構(gòu)建勝任特征模型，不僅有理論意義，而且具有積極的現(xiàn)實意義。
　　本研究在回顧法官，勝任特征、勝任特征模型等人力資源相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合改革開放以來法官素

2、質(zhì)的變遷對法官素質(zhì)現(xiàn)狀進行分析。然后通過文獻查閱、專家訪談的方法確定法官勝任特征，進而根據(jù)確定的勝任特征編制調(diào)查問卷進行預(yù)試。通過對預(yù)試結(jié)果進行分析，聽取專家的意見，對預(yù)測問卷進行修改和完善，確定正式調(diào)查問卷并進行數(shù)據(jù)收集。數(shù)據(jù)收集完畢后，首先采用Excel軟件對數(shù)據(jù)進行初步篩選處理。其次，利用SPSS軟件進行描述性統(tǒng)計分析，對數(shù)據(jù)進行進一步的篩除與合并，在驗證數(shù)據(jù)的效度良好之后，對數(shù)據(jù)進行探索性因子分析。通過對數(shù)據(jù)進行主成分分析，提取