現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化應(yīng)用.pdf

1、本課題通過對現(xiàn)代企業(yè)HR信息資源的發(fā)展及時代飛速發(fā)展下HR信息資源所呈現(xiàn)的發(fā)展態(tài)勢的梳理，從而明確人力資源信息化這一概念。從日趨嚴(yán)峻的市場競爭中探尋HR信息資源所起的重要作用。通過A、B企業(yè)推行HR信息化提升企業(yè)競爭力的案例入手，探究現(xiàn)代企業(yè)人力資源信息化發(fā)展的現(xiàn)狀和目前遇到的障礙，以及亟待解決的問題，進(jìn)而從人力資源理論研究與實踐操作多個層面探討現(xiàn)代企業(yè)人力資源信息化的應(yīng)用模式。
　　 旨在通過對人力資源管理信息化建設(shè)的研究，結(jié)

2、合企業(yè)行業(yè)特點和自身特征，提供人力資源管理信息化建設(shè)的構(gòu)想，使人力資源管理信息系統(tǒng)能夠真正從現(xiàn)代企業(yè)人力管理的整體理念著手，參照企業(yè)行業(yè)發(fā)展背景，通過采用科學(xué)的、專業(yè)的人力資源管理方法，梳理、規(guī)范人力資源管理制度和工作流程，從而規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險，建立人力資源管理信息化的整體解決方案。同時，以人力資源管理信息系統(tǒng)為載體，提升工作效能，優(yōu)化人力資源管理流程，降低HR管理成本，為企業(yè)運(yùn)營管理提供戰(zhàn)略決策支持。
　　 本文針對企業(yè)應(yīng)