A市高新開發(fā)區(qū)企業(yè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的問題及對策研究.pdf

1、分類號：密級：UDC：學(xué)號：415417014138南昌大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文A市高新開發(fā)區(qū)企業(yè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中市高新開發(fā)區(qū)企業(yè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的問題及對策研究的問題及對策研究StudyontheproblemscountermeasuresintheImplementationofLabContractLawofenterprisesinhightechdevelopmentzoneofACity鄒兌昀培養(yǎng)單位（院、系）：

2、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院指導(dǎo)教師姓名、職稱：何筠教授指導(dǎo)教師姓名、職稱：專業(yè)學(xué)位種類：工商管理碩士論文答辯日期：2017年5月28日答辯委員會(huì)主席：諶豐毅評閱人：2017年5月摘要I摘要摘要《勞動(dòng)合同法》出臺實(shí)施已有9年之久，其對規(guī)范我國勞動(dòng)力市場、和諧勞資關(guān)系都發(fā)揮了不可磨滅的作用。當(dāng)前，恰逢經(jīng)濟(jì)下行的背景下，國家又提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，在這種形勢下，該法在實(shí)施過程中遇到重重阻力，很多條款未能真正落到實(shí)處。本文從降低企業(yè)成本、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型出發(fā)，探

3、索在供給側(cè)改革的時(shí)代背景下，企業(yè)如何積極應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》。在結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者的理論研究基礎(chǔ)上，以A市高新開發(fā)區(qū)企業(yè)員工為對象，通過調(diào)查區(qū)內(nèi)企業(yè)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)區(qū)內(nèi)企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)者福利待遇、員工培訓(xùn)、工會(huì)建設(shè)、勞動(dòng)爭議處理等方面還存在一定的問題。本文從政府、企業(yè)、員工三個(gè)方面提出解決上述問題的可行方案，力求為《勞動(dòng)合同法》在A市高新區(qū)落到實(shí)處建言獻(xiàn)策，最終推動(dòng)區(qū)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的可持續(xù)發(fā)展。本文共包含

4、六個(gè)章節(jié)：第一章，介紹本文研究背景、意義，研究方法和創(chuàng)新之處；第二章，本文的理論基礎(chǔ)，綜合闡述勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同法相關(guān)理論及高新區(qū)的概念；第三章，介紹A市高新開發(fā)區(qū)概況，以及區(qū)內(nèi)企業(yè)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的總體情況及對企業(yè)的影響；第四章，對A市高新區(qū)就職員工進(jìn)行問卷調(diào)查，探索區(qū)內(nèi)企業(yè)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》過程中的問題并分析原因；第五章，提出加強(qiáng)A市高新區(qū)企業(yè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的建議；第六章，對本文的總結(jié)及未來研究的展望。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：高新開發(fā)