企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持感影響因素的調(diào)查研究.pdf

1、企業(yè)職工養(yǎng)老問題一直是社會關(guān)注的焦點。企業(yè)職工的養(yǎng)老支持包括以政府、社區(qū)、社會組織、團(tuán)體為代表的正式支持;配偶、子女為主的家庭支持及以自我支持為核心的自我養(yǎng)老選擇。隨著少子老齡化的加快以及社會經(jīng)濟的發(fā)展、人們觀念的改變，企業(yè)職工在養(yǎng)老生活的內(nèi)容上有了新的要求，企業(yè)職工養(yǎng)老生活支持面臨新的挑戰(zhàn)。
　　本文采用質(zhì)性的研究方法。在前人研究的基礎(chǔ)上，對關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老生活內(nèi)容以及企業(yè)職工支持體系的研究進(jìn)行了系統(tǒng)地梳理和總結(jié)。通過對12名受

2、訪者進(jìn)行深度訪談獲得豐富的訪談材料。利用Nvivo8軟件對訪談材料進(jìn)行歸納、整理、分析。得出以下結(jié)論:
　　1.企業(yè)職工雖然沒有進(jìn)入老年生活，但是由于社會支持的政策、制度安排，在家庭養(yǎng)老支持，自我養(yǎng)老努力的共同作用下能夠讓個體產(chǎn)生養(yǎng)老生活支持感。
　　2.企業(yè)職工的養(yǎng)老生活需要來自社會支持體系、家庭支持體系、自己提供支持。但對各支持體系對養(yǎng)老生活內(nèi)容提供支持的需求側(cè)重點不同。
　　3.在影響?zhàn)B老生活支持感的因素方面。影

3、響企業(yè)職工養(yǎng)老經(jīng)濟生活支持感的是國家政策的公平性和可持續(xù)性問題。影響企業(yè)職工養(yǎng)老生活照料支持感的因素為養(yǎng)老機構(gòu)和養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、價格問題和家庭養(yǎng)老功能的衰弱。影響企業(yè)職工養(yǎng)老精神支持感因素為自身自我實現(xiàn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)意愿、家庭成員以及親朋好友的幫助。
　　通過訪談?wù){(diào)查和分析獲取影響企業(yè)職工養(yǎng)老支持感的因素后進(jìn)一步分析這些因素出現(xiàn)的社會背景原因。從制度、養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、個體觀念的轉(zhuǎn)變等角度挖掘這些因素形成的深層次原因。