企業(yè)職工聽力損失現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf

1、目的：
　　本研究通過對杭州市噪聲環(huán)境下企業(yè)職工現(xiàn)場問卷調(diào)查及體檢資料分析，了解杭州市噪聲環(huán)境下職工聽力損失現(xiàn)狀，分析職工聽力自我保護(hù)意識、相關(guān)行為等因素與聽力損失相關(guān)性，探索影響職工聽力損失的因素，為職工聽力損失的預(yù)防提供依據(jù)。
　　方法：
　　采用隨機(jī)整群抽樣方法，在杭州市4個國家級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中抽取2個經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，即杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)及蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，在這兩個經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中隨機(jī)抽取16家噪聲作業(yè)的企業(yè)，對企業(yè)

2、噪聲作業(yè)的職工進(jìn)行問卷調(diào)查及純音測試體檢，有效樣本量為1549人。采用卡方檢驗(yàn)分析不同聽力保護(hù)行為與聽力損失間的關(guān)系，Spearman等級相關(guān)分析變量之間相互關(guān)系。為控制混雜因素，采用分層分析及多因素Logistic回歸分析影響職工聽力損失的因素。
　　結(jié)果：
　?。?）調(diào)查對象以男性為主（占86.6％），平均年齡為34.5±9.18歲，文化程度以初中、高中或中專為主，分別占總?cè)藬?shù)的45.2%和35.7%。其家庭人均月收入集

3、中在1500元至3499元。
　?。?）企業(yè)職工雙耳高頻異常率為59.5%，左耳語頻異常率為8.7%，右耳語頻異常率為8.2%。職工聽力自我感知與語頻純音測試結(jié)果比較差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　（3）企業(yè)為預(yù)防職工聽力損失所做的相關(guān)措施仍然不夠，多數(shù)職工表示企業(yè)近一年從未給他們發(fā)放聽力保護(hù)資料，也從未組織聽力保護(hù)相關(guān)講座。約50%的職工表示沒有工間休息。一些企業(yè)未按規(guī)定每年為職工組織體檢，也沒有給噪聲作業(yè)職工發(fā)放耳塞。

4、　?。?）經(jīng)多因素Logistic回歸分析，結(jié)果顯示：職工聽力損失程度受到性別、年齡、文化程度、吸煙、使用耳機(jī)聽音樂、入睡時間、企業(yè)組織聽力檢查、開展講座次數(shù)及檢查防護(hù)用品佩戴情況等因素影響。
　　結(jié)論：
　　杭州市企業(yè)職工聽力異常率較高，職工個人聽力保護(hù)行為較差。應(yīng)加強(qiáng)噪聲作業(yè)管理，采取綜合性措施，加大聽力保護(hù)健康教育宣傳力度，增強(qiáng)職工保護(hù)的意識，注重職工聽力損失相關(guān)認(rèn)知與行為在聽力保護(hù)方面的重要作用，使職工形成良好地用耳