安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才供求現(xiàn)狀與開發(fā)機制研究.pdf

1、當(dāng)前，在全球經(jīng)濟疲軟的大背景下，各國積極發(fā)掘未來經(jīng)濟發(fā)展的新增長點，以期打破經(jīng)濟僵局，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。美、日、韓等發(fā)達(dá)國家均相繼提出在未來經(jīng)濟發(fā)展格局中重點開展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局結(jié)構(gòu)，在我國來看，2010年國務(wù)院正式發(fā)布了《關(guān)于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》，以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點的區(qū)域競爭掀開帷幕。如何在全球化經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中尋得機會、把握機遇，是安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展與優(yōu)化轉(zhuǎn)型亟需解決的重要問題。經(jīng)過多年建設(shè)累積，安

2、徽省已正式進(jìn)入科學(xué)發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型的嶄新階段，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的興盛也取得了可喜的成績，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對于人才的總量與結(jié)構(gòu)都有了更深層次的需求。同時，特別值得注意的是，產(chǎn)業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的較量與競爭，人才是保障戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展的第一資源，是推進(jìn)社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵性要素。因此，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才爭奪戰(zhàn)中要想奪得競爭優(yōu)勢，在人才開發(fā)過程中創(chuàng)新開發(fā)模式是科技強省、人才強省賦予安徽省的重大任務(wù)。
　　縱觀國內(nèi)外對于戰(zhàn)略性新

3、興產(chǎn)業(yè)人才及其開發(fā)機制的研究甚少，如何認(rèn)清戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才目前的供求現(xiàn)狀，理順人才開發(fā)過程中存在的問題，分析問題產(chǎn)生的影響原因，構(gòu)筑與實施人才開發(fā)機制對于區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。因此，本文依據(jù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才供需現(xiàn)狀及開發(fā)機制的研究主題，基于國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才及人才開發(fā)理論的研究成果，通過會議訪談和問卷調(diào)查的方式，以安徽省為案例省份，重點調(diào)研了安徽省16個市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才的總量與結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、近

4、期的人才需求總量與結(jié)構(gòu)狀況以及需求的深層內(nèi)涵。同時，基于數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，診斷了安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)過程中的主要問題，具體包括人才短缺問題、人才流失問題、人才引進(jìn)問題、人才培養(yǎng)問題、人才激勵問題，并深入分析了問題產(chǎn)生的包括傳統(tǒng)人才觀念、區(qū)域環(huán)境與發(fā)展水平、政府政策投入、企業(yè)人才開發(fā)機制等在內(nèi)的外在與內(nèi)在因素。
　　最后，在相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上，設(shè)計安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)機制，確立人才開發(fā)目標(biāo)與原則，建立以政府為整合體，企業(yè)