新鄉(xiāng)市特檢所業(yè)務人員需求研究.pdf

1、人力資源需求預測是人力資源規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)。人力資源是第一資源。實現(xiàn)科技進步，經(jīng)濟和社會發(fā)展，關鍵都在人，發(fā)展經(jīng)濟學指出決定經(jīng)濟發(fā)展的兩個基本要素是資本與勞動力。人才是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)所擁有的人才的素質(zhì)決定著企業(yè)的興衰成敗，企業(yè)重中之重的任務就是進行正確的人力資源經(jīng)營以及人力資源管理戰(zhàn)略的規(guī)劃。
　　本文根據(jù)人員需求分析相關理論，結合新鄉(xiāng)特檢所的實際情況，在對新鄉(xiāng)特檢所以往特種設備檢驗數(shù)和業(yè)務人員進行總結和分析的基礎上，研究符

2、合新鄉(xiāng)特檢所實際情況的業(yè)務人員需求預測模型。為此，論文主要分為以下幾個部分。第一章：緒論。主要說明本文的研究背景，研究意義以及研究的內(nèi)容和方法，提出本文的解決思路。第二章：相關理論及文獻綜述。對本文的相關概念，理論基礎和數(shù)學模型等進行研究，介紹了目前廣泛應用的人員需求預測模型，為后續(xù)業(yè)務人員需求預測研究做準備。第三章，新鄉(xiāng)特檢所業(yè)務人員現(xiàn)狀分析。主要從新鄉(xiāng)特檢所發(fā)展概況，人力資源結構，人員現(xiàn)狀等相關情況進行了介紹，分析了現(xiàn)有業(yè)務人員的狀

3、況，進一步說明現(xiàn)有業(yè)務人員數(shù)量難以滿足特種設備檢驗量不斷上升的數(shù)量對業(yè)務人員的需求量。第四章，業(yè)務人員需求預測模型。采用定額分析法和線性回歸模型對業(yè)務人員需求進行預測，比較兩種方法的結果，并給出了業(yè)務人員各個預測年份的預測值。第五章，相關建議及對策。第六章，結論。
　　通過以上研究得出以下結論。（1）完成了2015-2019新鄉(xiāng)特檢所業(yè)務人員需求量預測。結合特檢所的歷史資料，通過回歸分析定額分析業(yè)務人員的需求進行了預測，為新鄉(xiāng)特檢