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文檔簡介
1、近幾十年來，中國民營企業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，逐漸成長為國民經(jīng)濟的中流砥柱，但是很多民營企業(yè)的光輝業(yè)績不能永久保持，他們通常會在自己最輝煌的時刻迅速夭折。這與其企業(yè)文化不無關(guān)系。綜觀當(dāng)前的績效管理機制和企業(yè)文化建設(shè)的研究文獻，大多數(shù)企業(yè)所考慮的因素大都未把休閑激勵放到企業(yè)文化建設(shè)的研究機制中去。在此背景下，筆者意在從企業(yè)文化建設(shè)角度尋找休閑激勵對此的作用，繼而從休閑激勵角度探討如何建設(shè)更為健康的民營企業(yè)文化。
本文從民營企業(yè)文化建設(shè)的
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