面向用戶需求的企業(yè)遠程培訓(xùn)系統(tǒng)的研究與實現(xiàn).pdf

1、企業(yè)培訓(xùn)，是為企業(yè)提供新的工作思路，增長員工才干、知識、信息、技能和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，能有效提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。而隨著日益增加的各種需求培訓(xùn)，若所有培訓(xùn)仍采用傳統(tǒng)的集中面授培訓(xùn)，其結(jié)果將會使企業(yè)培訓(xùn)中心非常繁忙，培訓(xùn)效率提高不顯著，不僅花費大量的財力物力、參加培訓(xùn)的人員對象還要受到培訓(xùn)規(guī)模投入的限制，且培訓(xùn)的標準和規(guī)則實施的時效性仍然滯后較大。如何運行現(xiàn)代化的技術(shù)實施培訓(xùn)，有效提高培訓(xùn)的受眾面、時效和質(zhì)量，大幅提升培

2、訓(xùn)效率和效果，是企業(yè)培訓(xùn)需要亟待解決的重要問題。
　　 論文以“為企業(yè)管理者提供一個管理決策平臺，為培訓(xùn)負責者提供一個培訓(xùn)辦公過程管理平臺，為職員提供一個網(wǎng)絡(luò)在線學習平臺，為教員提供一個教學管理平臺，為企業(yè)所有用戶提供一個資源共享平臺”作為設(shè)計目標，圍繞遠程培訓(xùn)過程中涉及的培訓(xùn)行為和各類資源的管理過程，以各類培訓(xùn)用戶需求為導(dǎo)向，對企業(yè)遠程培訓(xùn)系統(tǒng)進行了研究設(shè)計。首先針對各類培訓(xùn)用戶的需求特點，運用AHP層次分析法構(gòu)建了培訓(xùn)需求的

3、評價體系，在此基礎(chǔ)上，設(shè)計了培訓(xùn)計劃的制定流程；針對企業(yè)被培訓(xùn)對象的練習和考試需求，對組卷的試題庫設(shè)計方法和組卷的方法進行了探討，提出運用自動組卷與人工調(diào)整相結(jié)合的組卷方法，實現(xiàn)了一種人機結(jié)合的科學組卷方法；針對企業(yè)被培訓(xùn)對象的培訓(xùn)資源共享需求，對主動推送特定共享信息的方法進行了研究，提出運用RSS技術(shù)實現(xiàn)系統(tǒng)各用戶的資源共享。最后應(yīng)用J2EE技術(shù)和SSH框架設(shè)計和實現(xiàn)了面向用戶需求的企業(yè)遠程培訓(xùn)系統(tǒng)。
　　 以上述研究成果實現(xiàn)