薪酬差距下會(huì)計(jì)人員工作倦怠對公司財(cái)務(wù)績效影響的研究.pdf

1、近年來，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題頻發(fā)、會(huì)計(jì)人員“過勞死”等現(xiàn)象的凸顯，將人們的目光集中到了會(huì)計(jì)這一工作倦怠易發(fā)卻又很少受到關(guān)注的群體。此外，中國目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)疲軟、經(jīng)濟(jì)下行壓力加劇，進(jìn)一步迫使企業(yè)調(diào)整內(nèi)部薪酬幅度，以期規(guī)避薪酬差距的負(fù)面影響。所以，就中國當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢而言，探索如何緩解會(huì)計(jì)人員工作倦怠及薪差的負(fù)面影響，減少其對公司財(cái)務(wù)績效造成的不良后果已成為學(xué)界普遍關(guān)注的重點(diǎn)。本文旨在針對會(huì)計(jì)人員工作倦怠對公司財(cái)務(wù)績效的影響，實(shí)證分析高管——員工薪

2、差水平是否在“會(huì)計(jì)人員工作倦怠影響公司財(cái)務(wù)績效”過程中發(fā)揮調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　首先，借鑒相關(guān)文獻(xiàn)，對京津冀地區(qū)部分上市公司會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，設(shè)計(jì)了會(huì)計(jì)人員工作倦怠量表。結(jié)合心理契約理論，利用結(jié)構(gòu)方程模型對會(huì)計(jì)人員工作倦怠與公司財(cái)務(wù)績效關(guān)系展開了實(shí)證研究，得到“會(huì)計(jì)人員工作倦怠與公司財(cái)務(wù)績效負(fù)相關(guān)，且會(huì)計(jì)人員工作倦怠三維度對績效的影響程度由情緒衰竭、成就感低落、去人格化依次遞增”的結(jié)論。
　　其次，鑒于會(huì)計(jì)人員工作倦怠與公司