江蘇省中小企業(yè)裁員存在的問題及對策研究.pdf

1、裁員已成為世界經(jīng)濟發(fā)展中的一個普遍現(xiàn)象，作為一種特殊的組織行為，企業(yè)裁員行動是一項復雜的系統(tǒng)工程。近年來，隨著金融危機的蔓延和伴隨出現(xiàn)的經(jīng)濟衰退，一些企業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模的裁員，特別是地處長三角地區(qū)的江蘇省，不少中小企業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模的裁員，并由此產(chǎn)生了一系列問題，影響了企業(yè)經(jīng)營和社會穩(wěn)定。
　　為了更好地研究和探索江蘇省中小企業(yè)裁員問題，筆者通過大量研讀相關文獻資料，深入實地開展調查研究，探尋了江蘇省中小企業(yè)裁員現(xiàn)狀以及由于不當裁員產(chǎn)

2、生的一系列問題，確定了研究的方向。
　　在論文的第一部分（第一章、第二章），對選題的背景、意義、研究路線及方法、國內外企業(yè)裁員的研究文獻進行了梳理，明確了研究的對象。
　　論文的第二部分（第三章），對企業(yè)裁員的基本內涵，裁員的演變歷程，裁員的動因、裁員的合理目標體系、裁員的策略和方法等方面進行了較為系統(tǒng)的歸納和研究，為江蘇省中小企業(yè)裁員存在的問題和對策研究提供理論依據(jù)。
　　論文的第三部分（第四章），筆者通過調查，分析