政府職能視域下的村干部辭職承諾制研究.pdf

1、村干部是黨在農(nóng)村方針政策的執(zhí)行者，是帶領農(nóng)民群眾致富奔小康的領頭雁，是村民自治實踐的組織者。加強村干部隊伍建設和管理，建立健全激勵機制，有效調動村干部的積極性、主動性，是加強黨的基層組織建設的重要內(nèi)容，是鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎、加快社會主義新農(nóng)村建設的重要舉措。本文從政府職能的視域出發(fā)，對浙江村干部辭職承諾制實踐問題進行研究具有非常現(xiàn)實的意義。
　　本文從近年來浙江農(nóng)村推行的村干部辭職承諾制創(chuàng)新實踐分析入手，運用政治學、社會學、經(jīng)濟

2、學的若干理論，通過個案調查、訪談調研、實證分析等方法，闡述了浙江村干部辭職承諾制的由來發(fā)展、運行機制、創(chuàng)新動因，分析了制度創(chuàng)新給村干部隊伍建設、農(nóng)村基層民主建設和經(jīng)濟社會發(fā)展等帶來的績效，并從制度本身不足、村級民主發(fā)展整體狀況、村干部角色的委托代理關系及其問題、制度效用衰減等方面，對村干部辭職承諾制創(chuàng)新面臨的障礙和問題進行了分析，最后從宣傳教育培訓、制度創(chuàng)新設計、制度實踐組織、創(chuàng)新活動保障、制度運作監(jiān)管等方面，提出了完善村干部辭職承諾制