情緒調(diào)節(jié)策略對籃球運(yùn)動員決策的影響——工作記憶的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、本研究采用認(rèn)知心理學(xué)的研究思路和范式，以運(yùn)動決策為核心，探討了情緒調(diào)節(jié)策略、視覺-空間工作記憶容量、言語工作記憶容量對籃球運(yùn)動員決策準(zhǔn)確性和速度的影響。研究參與者為102名國內(nèi)某體育大學(xué)籃球?qū)ｍ?xiàng)男運(yùn)動員，年齡從18歲到22歲。實(shí)驗(yàn)采用自編籃球運(yùn)動決策測試系統(tǒng)、言語工作記憶容量測試系統(tǒng)和視覺-空間工作記憶容量測試系統(tǒng)，在計算機(jī)上完成各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)任務(wù)。研究包括三個正式實(shí)驗(yàn)：
　　實(shí)驗(yàn)一探討情緒調(diào)節(jié)策略對決策的影響，采用情緒（3）×情緒調(diào)節(jié)

2、策略（3）×決策任務(wù)（2）混合實(shí)驗(yàn)設(shè)計。運(yùn)用重復(fù)測量方差分析方法對實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計處理，得到以下結(jié)果：情緒調(diào)節(jié)策略主效應(yīng)顯著。認(rèn)知重評組參與者的決策質(zhì)量優(yōu)于表達(dá)抑制組。
　　實(shí)驗(yàn)二探討情緒調(diào)節(jié)策略及視覺-空間工作記憶容量對決策的影響，采用情緒調(diào)節(jié)策略（2）×視覺-空間工作記憶容量（2）×決策任務(wù)（2）混合實(shí)驗(yàn)設(shè)計。運(yùn)用重復(fù)測量方差分析方法對實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理，得到以下結(jié)果：視覺—空間工作記憶容量與情緒調(diào)節(jié)策略交互作用顯著。在情緒調(diào)節(jié)

3、策略的控制組中，高視覺-空間工作記憶容量參與者決策反應(yīng)時顯著快于低視覺-空間工作記憶容量組參與者；認(rèn)知重評組參與者的決策反應(yīng)時受視覺-空間工作記憶容量影響不大。
　　實(shí)驗(yàn)三探討情緒調(diào)節(jié)策略及言語工作記憶容量對決策的影響，采用情緒調(diào)節(jié)策略（2）×言語工作記憶容量（2）×決策任務(wù)（2）混合實(shí)驗(yàn)設(shè)計。運(yùn)用重復(fù)測量方差分析方法對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析，得到以下結(jié)果：（1）言語工作記憶容量與情緒調(diào)節(jié)策略交互作用顯著。低言語工作記憶容量參與者的決策

4、反應(yīng)時受情緒調(diào)節(jié)策略影響顯著，認(rèn)知重評組參與者的直覺決策反應(yīng)時和認(rèn)知決策反應(yīng)時均顯著高于控制組。高言語工作記憶容量組參與者的決策反應(yīng)時受情緒調(diào)節(jié)策略影響不顯著。（2）言語工作記憶容量主效應(yīng)顯著。高言語工作記憶容量參與者的反應(yīng)時高于低言語工作記憶容量參與者。
　　本研究結(jié)論為：（1）情緒、情緒調(diào)節(jié)策略、工作記憶容量是影響籃球運(yùn)動員決策的重要因素。（2）情緒調(diào)節(jié)策略對決策的影響因視覺-空間工作記憶容量的不同而變化。（3）言語工作記憶容