江蘇省新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性研究.pdf

1、如何幫助和引導(dǎo)新生代農(nóng)民工順利就業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，是當(dāng)前我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要課題。對(duì)于新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，目前學(xué)術(shù)界尚未形成一個(gè)統(tǒng)一概念。本研究主要從微觀視角對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性加以定義，即認(rèn)為新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，是指其在參加工作后，不僅能在一段時(shí)間內(nèi)穩(wěn)定的工作；同時(shí)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也能保障自身生活維持在基本水平。具體而言，本研究認(rèn)為：可以通過(guò)新生代農(nóng)民工近三年的工作更換次數(shù)和失業(yè)持續(xù)時(shí)長(zhǎng)兩個(gè)指標(biāo)來(lái)對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性加以衡量。當(dāng)

2、新生代農(nóng)民工近三年的工作更換次數(shù)≤2次且失業(yè)持續(xù)時(shí)長(zhǎng)≤2個(gè)月時(shí)，可以視為就業(yè)穩(wěn)定；反之則就業(yè)不穩(wěn)定。
　　本研究以農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論和人力資本理論為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)江蘇省內(nèi)的新生代農(nóng)民工進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)，在利用主成分分析法提取出影響新生代農(nóng)民工就業(yè)的3大主成分因素基礎(chǔ)上，假定這3大因素對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性會(huì)產(chǎn)生同樣影響，具有正向或反向作用，進(jìn)一步將其細(xì)分為7個(gè)一級(jí)指標(biāo)、15個(gè)二級(jí)指標(biāo)；從而設(shè)定模型變量，提出研究假設(shè)