重慶市新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及工資收入影響研究.pdf

1、在中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下產(chǎn)生了農(nóng)民工這一特殊群體，伴隨著中國(guó)新型工業(yè)化道路進(jìn)程的不斷推進(jìn)，越來(lái)越多的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市務(wù)工。相對(duì)而言，農(nóng)民工文化素質(zhì)較低、缺乏專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技術(shù)，再加上其他各種因素，農(nóng)民工在城市就業(yè)過(guò)程中面臨各種困難，同時(shí)也暴露出各種問(wèn)題，整體就業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)較差。因此，非常有必要探究當(dāng)前我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性以及其影響因素。
　　隨著時(shí)間推移，農(nóng)民工群體出現(xiàn)了代際間的差異。國(guó)內(nèi)很多學(xué)者也從代際差異視角研究農(nóng)民工群體就業(yè)問(wèn)

2、題。但是多數(shù)學(xué)者集中在老一代農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題和新老農(nóng)民工的對(duì)比研究，對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)的研究比較少，特別是對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的研究。對(duì)于新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，還需更加深入的研究。
　　由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，農(nóng)民工在擇業(yè)和就業(yè)的過(guò)程中表現(xiàn)出的特征存在差異，導(dǎo)致影響農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的因素可能不同。重慶市作為西部地區(qū)的代表城市，研究影響重慶市新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的因素，探討重慶市新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性與其工資收入之間的關(guān)系，對(duì)經(jīng)

3、濟(jì)比較落后的西部地區(qū)具有借鑒意義。本文基于問(wèn)卷調(diào)查和訪談的形式對(duì)重慶市的新生代農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)研。首先，用總換工次數(shù)和每份工作的平均持續(xù)時(shí)間指標(biāo)測(cè)量了重慶市新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性。結(jié)果表明：重慶市新生代農(nóng)民工在最近三年平均換工次數(shù)為2.70次，最近三年每份工作平均持續(xù)時(shí)間為0.87年。在務(wù)工過(guò)程中的整體就業(yè)穩(wěn)定性比較差，就業(yè)穩(wěn)定性需進(jìn)一步提高。然后，建立二元Logistic模型分析影響新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素。結(jié)果表明：新生代農(nóng)民

4、工的性別、平均月工資收入、工作時(shí)長(zhǎng)、工作環(huán)境滿(mǎn)意度、參加培訓(xùn)情況和勞動(dòng)合同簽訂情況這6個(gè)因素對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性具有顯著影響，其余8個(gè)影響因素均未通過(guò)顯著性。最后，通過(guò)有序多變量Logistic回歸模型分析穩(wěn)定的就業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工收入的影響。結(jié)果表明：新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性對(duì)低工資收入水平具有不確定性，對(duì)高收入水平具有正向影響，在整體趨勢(shì)上有助于工資收入的提高。因此，提高重慶市新生代農(nóng)民工當(dāng)前的就業(yè)穩(wěn)定性具有實(shí)際意義。
　　本文最后根

5、據(jù)實(shí)證結(jié)論，分別從政府、企業(yè)和農(nóng)民工個(gè)體層面分別提出促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定性的相關(guān)對(duì)策建議。政府層面，進(jìn)一步分區(qū)域完善落戶(hù)條件，取消農(nóng)業(yè)戶(hù)口和非農(nóng)戶(hù)口的區(qū)分；更加規(guī)范勞動(dòng)合同，從根本上確保新生代農(nóng)民工的合法權(quán)益；建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，制止拖欠工資；加強(qiáng)扶持中小企業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。企業(yè)層面，規(guī)范工作時(shí)長(zhǎng)，根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人情況，制定合理的工作時(shí)間；企業(yè)在確定工資水平時(shí)，嚴(yán)格以國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，確保企業(yè)的薪資水平能體現(xiàn)出新生代農(nóng)民工的勞