基層法院人事管理改革中面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策——以七臺(tái)河市為例.pdf_第1頁
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1、基層法院是我國審判工作的最前線，基層法院的法官是司法活動(dòng)最活躍的主體，法官員額制度改革作為司法制度改革的重要組成部分，其改革的成敗，對(duì)基層法院的建設(shè)、對(duì)法官職業(yè)化的建設(shè)具有重要意義。我國法院的地方化、行政化，法官隊(duì)伍的非精英化、人事管理的行政化、工作內(nèi)容分配不合理等問題頗為嚴(yán)重，而隨著我國司法體制改革的推進(jìn)和中央《關(guān)于司法體制改革試點(diǎn)若干問題的框架意見》等文件的出臺(tái)，各試點(diǎn)法院在法官員額制度改革方面均做出了不同的嘗試，雖然各試點(diǎn)法院的員

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