七臺河市非公有制企業(yè)勞資關系狀況分析與對策研究.pdf

1、勞資關系是社會生產和生活中人們相互之間最重要的聯(lián)系之一,對勞動者、企業(yè)和社會都有重要影響。對勞動者來說,他們最關心的生活水準、個人發(fā)展與工作環(huán)境、工資待遇、福利水平密不可分。就企業(yè)而言,勞資關系的和諧與否,直接影響企業(yè)生產的效率、質量,影響企業(yè)的核心競爭力。對整個社會來說,勞資關系還會深刻影響著就業(yè)率、經濟增長速度以及財富的分配與再分配。
　　七臺河市非公有制企業(yè)在增加就業(yè)崗位、維護社會和諧穩(wěn)定、推動經濟社會又好又快發(fā)展等方面做出

2、了重要貢獻?？傮w來說,七臺河市非公有制企業(yè)勞資關系是穩(wěn)定的、協(xié)調的,但是在一些行業(yè)或一定時期也出現(xiàn)了勞資沖突頻發(fā)、勞資關系緊張等問題。
　　本文主要研究了勞資關系的基礎理論與趨勢,在此基礎上通過大量的問卷調查對七臺河市非公有經濟體的勞資關系進行了調查分析,總結出當前突出的一些問題,包括勞動合同簽約率、履約率有待于進一步提高且內容不規(guī)范;勞動者參加社會保險的面不廣、勞動福利保障水平不高;侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生等。然后從經濟