基于我國農(nóng)民工的勞資關(guān)系研究——以閩東南非公有制企業(yè)為例.pdf

1、當(dāng)前，非公有制企業(yè)勞資關(guān)系問題和農(nóng)民工問題成為我國經(jīng)濟發(fā)展中存在的兩個突出問題。這兩個問題的結(jié)合點就是農(nóng)民工與非公有制企業(yè)之間的勞資關(guān)系問題。以往研究中的勞資關(guān)系，一般是指企業(yè)與全體勞動者之間的關(guān)系。論文以統(tǒng)一特征的勞動者群體—農(nóng)民工為一方，研究非公有制企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞資關(guān)系，并把這種勞資關(guān)系定義為農(nóng)民工勞資關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，論文按照提出問題、分析問題、解決問題的總體思路，應(yīng)用問卷法、實證分析法、比較分析法、文獻(xiàn)法，以三方機制為線索

2、，構(gòu)建了農(nóng)民工勞資關(guān)系的分析框架，得出了一些結(jié)果，提出了一些建議。 在分析問題部分，論文做出了當(dāng)前農(nóng)民工勞資關(guān)系總體和諧的判斷，并指出當(dāng)前農(nóng)民工勞資關(guān)系存在的較突出問題是工作時間長、克扣拖欠工資、工資水平低、勞動合同以及社會保險欠缺。 接著，以構(gòu)建和諧的農(nóng)民工勞資關(guān)系為目的，圍繞解決農(nóng)民工勞資關(guān)系問題，分別從政府、企業(yè)、工會、三方機制的危度展開分析。 從政府角度，論文認(rèn)為，在當(dāng)前我國勞資關(guān)系由亂到治的轉(zhuǎn)型中，政府

3、要主導(dǎo)勞資關(guān)系運行，并以解決農(nóng)民工勞資關(guān)系問題為突破點，逐步完善我國協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的體制機制。 從企業(yè)角度，論文運用企業(yè)社會責(zé)任理論分析農(nóng)民工勞資關(guān)系問題，認(rèn)為，政府要在企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用，企業(yè)必須履行社會責(zé)任。 從工會角度，論文分析認(rèn)為，工會存在的主要問題是：工會缺乏法律的有力支持、獨立性差、缺乏維權(quán)手段、工作方式與農(nóng)民工特點不相適應(yīng)、維護農(nóng)民工權(quán)益作用有待發(fā)揮、對農(nóng)民工吸引力不高。對此，論文提出了圍繞農(nóng)民工