當(dāng)前我國非公有制企業(yè)工會建設(shè)研究.pdf

1、勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟關(guān)系的重要內(nèi)容,和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。改革開放以來,我國非公有制經(jīng)濟迅猛發(fā)展,已成為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。但是,由于市場經(jīng)濟體制以及我國勞動法制建設(shè)的尚不完善、勞資雙方力量對比的嚴(yán)重失衡,非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益時常受到侵犯。在全力建設(shè)社會主義和諧社會的今天,非公有制企業(yè)的勞資沖突已成為不容忽視的社會問題。工會作為勞動者合法權(quán)益的代表,迫切需要其充分發(fā)揮維權(quán)職能,協(xié)調(diào)勞資矛盾、推動構(gòu)建和諧

2、勞資關(guān)系,為建設(shè)社會主義和諧社會提供支持。由于我國非公有制企業(yè)勞資關(guān)系的特殊性,我國非公有制企業(yè)的工會組織既不同于資本主義國家的工會組織,同時又區(qū)別于我國公有制企事業(yè)單位的工會組織,非公有制企業(yè)工會具有其自身的特點,我國的非公有制企業(yè)工會建設(shè)必須堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。目前,由于我國對非公有制企業(yè)工會缺乏相應(yīng)的法律及制度支持,工會組建難、工會領(lǐng)導(dǎo)人地位尷尬、工會維權(quán)難、工會自身的合法權(quán)益無法保障等問題仍然沒有得到有效的解決。

3、因此,在新的歷史條件下,如何保障我國非公有制企業(yè)工會組織自身的合法權(quán)益,如何更大程度地維護廣大職工的利益,緩解勞資沖突,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系已經(jīng)成為當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。
　　 本文以馬克思主義工會理論及其中國化的最新理論成果為基礎(chǔ),通過對部分非公有制企業(yè)工會進行調(diào)研,從理論與實證兩個方面分析了當(dāng)前我國非公有制企業(yè)工會建設(shè)中存在的問題并對存在問題的原因進行了剖析,提出要堅持以人為本,進一步明確工會的角色定