轉型期中國非公有制企業(yè)勞資關系問題研究——基于社會個體化理論的視角.pdf

1、非公有制經濟是我國基本經濟制度的重要組成部分，也是公有制經濟的重要補充，特別是非公有制經濟中的私營經濟，為我國經濟建設和發(fā)展做出了巨大貢獻。但由于我國早期經濟建設資本積累的嚴重不足，各級政府在政策和執(zhí)行上向資本傾斜，以至于造成后來的“資強勞弱”的不良局面。這對本就力量對比不平衡的勞資關系來說，無異于是加劇了雙方之間的矛盾，直接導致的結果便是勞動者對資方、對政府信任度的降低，和對政治、法權的冷漠，和制度外自救形式的多發(fā)。而這些在經濟社會轉

2、型的關鍵時期集中迸發(fā)，對黨和政府建設社會主義和諧社會的目標是一項嚴峻的考驗。
　　文章以社會個體化理論為分析視角，從現(xiàn)代化和社會個體化進程對社會個體的影響入手，分析這些影響在勞資矛盾和沖突中的體現(xiàn)，在此基礎上分析和提出現(xiàn)階段治理非公企業(yè)勞資矛盾和沖突的對策、建議。
　　本文從四個部分展開論述。第一部分，緒論。對選題的背景、意義，國內外研究現(xiàn)狀以及寫作內容、方法、可能性創(chuàng)新與不足等進行論述。第二部分，社會個體化。從社會個體化的

3、理論命題和其適用性展開，分析社會個體化進程在我國的發(fā)展歷程，以及對社會個體產生的影響。第三部分，現(xiàn)階段非公企業(yè)勞資沖突多發(fā)：一個社會個體化的解釋維度?；谏鐣€體化理論分析和闡釋中國社會的個體化進程對社會個體及非公有制企業(yè)勞資關系的影響，并在此基礎上總結轉型期勞資關系的新特征與勞資沖突頻發(fā)的原因。第四部分，分析和論述在社會個體化進程中發(fā)展的新型勞資關系，并在個體化社會中個體利益多元的角度分析目前非公企業(yè)勞資合作可能性、必要性以及合作實現(xiàn)