人才創(chuàng)新環(huán)境評價指標體系研究——基于北京市朝陽區(qū)的實證研究.pdf

1、人才成為國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重要標志和決定因素;創(chuàng)新是社會經(jīng)濟發(fā)展的靈魂和動力，創(chuàng)新環(huán)境是保障創(chuàng)新活動實現(xiàn)、促進創(chuàng)新能力提高的基礎性條件。伴隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的發(fā)展，全球范圍內(nèi)出現(xiàn)了激烈的人才競爭，而人才競爭的關鍵在于人才創(chuàng)新潛力得以發(fā)揮環(huán)境的競爭。營造良好的人才創(chuàng)新環(huán)境，有利于人才引進、人才集聚和人才創(chuàng)新。
　　本文在理論研究和現(xiàn)實需求的基礎上，結合專家建議構建了人才創(chuàng)新環(huán)境評價指標體系，包括企業(yè)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境2個一

2、級指標，政策環(huán)境、人才服務環(huán)境、社會生活環(huán)境、文化環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、教育環(huán)境、工作環(huán)境和創(chuàng)新研發(fā)環(huán)境8個二級指標，政府服務、政府辦事效率、政策制度及法律環(huán)境等33個三級指標，并運用層次分析法確定各指標權重。對北京市朝陽區(qū)653名人才進行問卷調(diào)查，運用模糊綜合評價的方法對其進行實證研究，發(fā)現(xiàn)北京市朝陽區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境處于一般水平;并對二級指標進行評價排序，從高到低依次是經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、工作環(huán)境、政策環(huán)境、創(chuàng)新研發(fā)環(huán)境、文化環(huán)境、人才服務環(huán)境