長沙市勞動關系預警機制研究.pdf

1、近年來隨著市場經濟的深刻變革，國際金融危機的影響日益加深，勞資矛盾不斷激化，勞動者維權意識不斷提高，嚴重影響企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的和諧穩(wěn)定。因此建立健全勞動關系預警機制，實現(xiàn)各預警參與主體的聯(lián)動預警，完善預警體系，以構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，成為我國構建和諧社會的重要組成部分。
　　本文首先對勞動關系和勞動關系預警機制的基本概念和構成進行闡述，并進一步對與勞動關系預警機制有關的如桑德沃理論模型、風險管理、和諧管理、治理理論等理論進行

2、了分析，同時對勞動關系預警機制的可行性和現(xiàn)實必要性進行闡述。雖然近年來長沙市勞動關系預警機制在制度建設、預警能力和體系完善等方面取得了不錯的成績，但也存在一定的問題和不足，本文在對一定數(shù)量的維權勞動者問卷調查的基礎上對長沙市現(xiàn)階段勞動關系的特點及影響勞動關系穩(wěn)定的因素進行分析研究，總結產生這些問題的原因，如法律法規(guī)不健全、各部門缺乏聯(lián)動、參與主體發(fā)展不平衡和預警體系不完善等。本文針對存在的問題，在前面的理論分析基礎上，結合對國外勞動關系