勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制

1、無(wú)錫市華雁密封件軸承有限公司無(wú)錫市華雁密封件軸承有限公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制第一章總則第一條為推動(dòng)我公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立和健全，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》制定本辦法。第二條勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)組織牽頭，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)（企業(yè)勞動(dòng)人事部門(mén)）、經(jīng)貿(mào)部門(mén)（企業(yè)行政管理部門(mén)）參加的，運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控等措施，及時(shí)掌握

2、產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，預(yù)防和處理各類(lèi)突發(fā)事件的工作機(jī)制，是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分。第三條建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，必須貫徹勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作“預(yù)防為主、調(diào)節(jié)為主、基層為主”的方針，在“預(yù)”字上下工夫，要充分發(fā)揮公司工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條公司工會(huì)在黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持下，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施。第五條公司工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)

3、關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任。企業(yè)預(yù)警網(wǎng)絡(luò)應(yīng)深入車(chē)間、班組，可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律咨詢(xún)員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員和企業(yè)行政管理、勞動(dòng)人事、保衛(wèi)等部門(mén)的人員參加。第六條在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)溝通情況，研究問(wèn)題，互相支持配合，共同推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和完善。第三章預(yù)測(cè)第七條預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)。通過(guò)調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)的分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)

4、題。第八條預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一、國(guó)家和地方法律法規(guī)、政策的出臺(tái)而引起利益關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難第五章預(yù)報(bào)第十四條預(yù)報(bào)是基層工會(huì)向同級(jí)黨政和上級(jí)工會(huì)反映本單位容易引起集體勞動(dòng)爭(zhēng)、集體上訪等到不穩(wěn)定因素的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)信息渠道，使有關(guān)部門(mén)及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)、以采取相應(yīng)政策。第十五條預(yù)報(bào)要及時(shí)、準(zhǔn)確，凡本單位出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系緊張或有發(fā)生集體上訪、群體性事件苗頭時(shí)，基層工會(huì)必須向同級(jí)黨政和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第十六

5、條凡屬集體上訪、集體爭(zhēng)議等突發(fā)事件，必須在事發(fā)當(dāng)天以口頭（電話(huà)）的形式向同級(jí)黨政和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并積極協(xié)助黨政做好調(diào)處工作，及時(shí)向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)處理結(jié)果。各級(jí)地方總工會(huì)根據(jù)事態(tài)發(fā)展情況，及時(shí)將情況通報(bào)同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)、經(jīng)貿(mào)部門(mén)。第六章預(yù)控第十七條預(yù)控是運(yùn)用法律武器，通過(guò)疏導(dǎo)，調(diào)解。援助等方法，化解矛盾，避免職工合法權(quán)益受到侵害，確保穩(wěn)定的必要措施。第十八條預(yù)控要標(biāo)本兼治。要結(jié)合普法規(guī)劃，對(duì)職工和經(jīng)營(yíng)者開(kāi)展經(jīng)常性的法制宣傳教育，提

6、高職工和經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)。各級(jí)工會(huì)要努力建設(shè)一支“講政治、通法律、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、善維護(hù)”的工會(huì)干部隊(duì)伍。當(dāng)出現(xiàn)集體爭(zhēng)議或穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策，做好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)廣大職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第十九條公司工會(huì)要以集體協(xié)商、集體合同、廠務(wù)公開(kāi)為主要形式，充分發(fā)揮職代會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、法律咨詢(xún)小組等組織的作用，加強(qiáng)審議、監(jiān)督檢查、調(diào)處的力度