收入對工作滿意度的影響研究——基于中國綜合社會調(diào)查微觀數(shù)據(jù)的實證分析.pdf

1、近年來，大多企業(yè)都面臨著內(nèi)部人才的大幅流失以及外部市場人才招聘困難的雙重難題，為此，企業(yè)越來越關(guān)注員工滿意度這一課題。自1935年Hoppock提出工作滿意度概念以來，相關(guān)的研究層出不窮且已成體系。它們均以公平理論、雙因素理論等為理論基礎(chǔ)，以工作環(huán)境，上下級同事關(guān)系等為研究切入點，逐步深入的考察其與員工工作滿意度的關(guān)系。然而，關(guān)于其中最為關(guān)鍵的影響因素“收入”對工作滿意度影響的研究卻很少，僅是在某些領(lǐng)域或者職業(yè)范圍內(nèi)出現(xiàn)一些零星的研究。

2、因此，本文從收入這一主要影響因素出發(fā)，在全社會范圍內(nèi)研究其對工作滿意度的影響，具有一定的理論和現(xiàn)實意義。
　　本文在進行該問題研究時參考了收入與個人主觀幸福感關(guān)系的相關(guān)研究。目前，研究者們在對主觀幸福感進行研究時，得出了較為一般性的結(jié)論，即收入會對個人的主觀幸福感造成一定的影響，但具體影響程度及影響機制各有不同。那么收入與工作滿意度的關(guān)系是否也是如此？本文將基于絕對收入、相對收入雙重視角，對該問題進行深入研究。在提出絕對收入、相對

3、收入對工作滿意度影響的研究假設后，利用《中國綜合社會調(diào)查》（cgss2008）數(shù)據(jù)建立實證模型，進行實證分析，并按照戶籍、收入、最高受教育程度對其進行分群檢驗和分析。
　　本文通過對《中國綜合社會調(diào)查》（cgss2008）數(shù)據(jù)實證分析和探索基礎(chǔ)上得出結(jié)論：絕對收入與工作滿滿意度之間并沒有顯著穩(wěn)定的相關(guān)關(guān)系；相對收入無論以何種方法度量，都與工作滿意度成顯著并且穩(wěn)定的正相關(guān)關(guān)系；且部分人口統(tǒng)計學變量對工作滿意度也具有顯著影響；并利用人