新形勢下從嚴(yán)管理干部研究.pdf

1、政治路線確定之后，干部就是決定因素。面對新形勢、新任務(wù)的要求，如何管好干部是當(dāng)前黨的干部工作的重點內(nèi)容。黨的十七大及十七屆四中、五中全會都著重強(qiáng)調(diào)新形勢下黨的建設(shè)問題，并把深化干部人事制度改革，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部作為黨的建設(shè)以及黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證。中央出臺的《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》更加凸顯了新形勢下從嚴(yán)管理干部的現(xiàn)實緊迫性，也體現(xiàn)了黨堅守宗旨信念、完成黨的偉大使命的堅定決心和信心。
　　論文結(jié)合新形勢的特點，圍繞“新形

2、勢下從嚴(yán)管理干部”的主題，從宏觀的角度，并結(jié)合微觀管理領(lǐng)域的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)探討如何實現(xiàn)從嚴(yán)管理干部的問題。主要思路：通過從嚴(yán)管理干部的提出背景以及黨的有關(guān)文件、政策和方針，分析和理解從嚴(yán)管理干部的內(nèi)涵，并結(jié)合新形勢的特點，深入理解新形勢下從嚴(yán)管理干部的意義；通過對黨的歷史上從嚴(yán)管理干部的做法的概括總結(jié)，得出從嚴(yán)管理干部必須堅持黨管干部原則，要建立并完善制度化、系統(tǒng)化的管理體系；對現(xiàn)階段我國從嚴(yán)管理干部存在的不足之處進(jìn)行總結(jié)，并結(jié)合時代背景

3、和現(xiàn)實狀況深入分析造成這些問題的原因；然后，針對這些不足，對新形勢下從嚴(yán)管理干部的對策進(jìn)行分析。研究結(jié)果主要包括：首先，新形勢下的從嚴(yán)管理干部是一個系統(tǒng)化的整體工程，必須結(jié)合宏觀管理和微觀管理兩個領(lǐng)域的內(nèi)容；其次，新形勢下從嚴(yán)管理干部要堅持制度化，必須加強(qiáng)和完善各環(huán)節(jié)的制度建設(shè)；第三，新形勢下從嚴(yán)管理干部要堅持科學(xué)化、民主化，不能只注重“嚴(yán)格”，而應(yīng)從實際出發(fā)，既要在管理中嚴(yán)格把關(guān)，又要貫徹以人為本的理念，構(gòu)建科學(xué)、民主的從嚴(yán)管理機(jī)制。