重慶市重點產業(yè)技能人才隊伍建設存在的問題及對策研究.pdf

1、我國歷來對建設人才隊伍的工作寄予高度的重視?！笆濉币?guī)劃報告明確指出我國由“人才資源大國”邁向“人才資源強國”行列的奮進目標是繼續(xù)堅定不移地實施“人才強國”戰(zhàn)略，加強現(xiàn)代化建設需要的以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設。而技能人才作為我國人才隊伍的重要組成部分，其在助力產業(yè)結構的轉型升級方面發(fā)揮著重要的作用，是促進經濟社會發(fā)展的主要驅動力。近年來隨著國家對經濟結構的戰(zhàn)略調整和轉型升級，未來對技能人才隊伍的需求不僅僅停留在量

2、大，而且要求質優(yōu)，然而技能人才的大面積短缺正席卷全國各地，作為六大老牌重工業(yè)基地之一的重慶也未能幸免，這使得全國技能人才的搶奪大戰(zhàn)必將如火如荼。此外，在頂著功能區(qū)劃分與產業(yè)結構轉型升級的雙重壓力下，重慶市對技能人才質和量的需求顯得尤為“饑渴”。可見，面對當前及未來相當長時間內的嚴峻用工形勢，重慶市技能人才隊伍建設工作將面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。
　　基于以上背景，本研究根據相關文獻搜集到的翔實資料和實地調研收集的數(shù)據分析，對重慶市

3、經濟社會發(fā)展概況與重點產業(yè)技能人才隊伍的調查現(xiàn)狀有了初步的認識與了解。在此基礎上，進一步探究了重慶市重點產業(yè)技能人才隊伍建設存在的問題及深層次的原因。如，技能人才匱乏與補充的困境阻滯經濟的高速發(fā)展；技能人才工作安全感的缺失導致技能人才穩(wěn)定性不強、流失風險性高；技能人才的結構性失衡影響產業(yè)的均衡發(fā)展；現(xiàn)代年輕人就業(yè)價值觀的偏頗造成技能人才短缺問題更加嚴重；技能人才社會認同度低的現(xiàn)實致使將之作為事業(yè)追求的人員數(shù)量明顯不足，技能人才隊伍的未來

4、供給潛在威脅大。
　　為有效治理重慶市重點產業(yè)技能人才隊伍建設存在的問題，本研究以國家政策、重慶市經濟社會發(fā)展規(guī)劃為引導，在借鑒國外解決技能短缺、培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的成功經驗的基礎上，從擴大技能人才總容量、打造職業(yè)技術教育高地、建立健全的技能人才隊伍保障體系、引導年輕人樹立正確的就業(yè)價值觀、營造尊重技能人才的社會氛圍等五個方面提供了相關的對策建議，以期為重慶市重點產業(yè)的發(fā)展打造一支“量足與質優(yōu)”兼具的技能人才隊伍，確保重點產業(yè)發(fā)展的