論我國中小企業(yè)年金制度的發(fā)展與完善.pdf

1、多支柱養(yǎng)老保障模式的建立是大勢所趨。為推進我國的養(yǎng)老保障制度改革，建立“三支柱”養(yǎng)老保障體系，提高企業(yè)年金的覆蓋率勢在必行。我國的企業(yè)年金市場近些年發(fā)展勢頭迅猛，但也遇到了發(fā)展瓶頸，即覆蓋率偏低、中小企業(yè)的企業(yè)年金參與情況不理想。因此，論文站在企業(yè)年金作為養(yǎng)老保障體系第二支柱的角度，通過理論研究與實證分析相結(jié)合、比較分析及定量與定性分析相結(jié)合等方法，分析了制約我國中小企業(yè)年金發(fā)展的因素，并研究如何促進中小企業(yè)年金制度的發(fā)展，使企業(yè)年金真

2、正發(fā)揮其在養(yǎng)老保障體系中的重要作用。 在闡明了選題的背景、國內(nèi)外文獻綜述等之后，作者先從基礎(chǔ)理論入手，闡述了企業(yè)年金的相關(guān)理論，緊接著介紹了以美國和澳大利亞為代表的典型國家的企業(yè)年金制度概況及借鑒意義。隨后，作者以我國企業(yè)年金制度的發(fā)展?fàn)顩r為起點，用數(shù)據(jù)說明問題，指出企業(yè)年金制度發(fā)展的瓶頸，進而引出了關(guān)于發(fā)展我國中小企業(yè)年金制度的必要性分析，并深入剖析了當(dāng)前我國中小企業(yè)年金制度在發(fā)展過程中的局限因素，包括宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響、政府

3、的法律及稅收等政策不到位、基金投資范圍的多元性和靈活性較差、部分企業(yè)經(jīng)營者以及職工對企業(yè)年金的認(rèn)識不足、中小企業(yè)自身存在的局限性、企業(yè)年金管理機構(gòu)對開發(fā)中小企業(yè)年金市場動力不足等。 從解決問題的角度，文中提出以集合年金的模式拓展我國中小企業(yè)年金市場，更為重要的是針對中小企業(yè)的特殊性，提出了一系列對策建議，主要包括完善針對集合企業(yè)年金的法制建設(shè)和有針對性的稅收優(yōu)惠制度、加強基金投資的多元化與自由化、加強政府監(jiān)管力度、建立風(fēng)險共擔(dān)機