國外企業(yè)年金發(fā)展對我國中小企業(yè)的啟示

1、一南京師勉太掌碩士學(xué)位論文固國外企業(yè)年金發(fā)展對我國中小企業(yè)的啟示研 究 生：指導(dǎo)教師：培養(yǎng)單位：一級學(xué)科：二級學(xué)科：完成時間： 元廄州‘l - 日j o答辯時間：奎松自友洼熬援社會發(fā)屋堂院公基笪理社會保瞳星Q ! Z ．笙壘目．魚目．2 Q ! Z 笙墨目! Q 目摘要摘要企業(yè)年金作為養(yǎng)老保障“三支柱”中的一項(xiàng)重要支柱，對國家的養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的意義。企業(yè)年金在國外取得了比較成功的發(fā)展，但在我國還處于基本的起步階段，各項(xiàng)發(fā)展并不

2、成熟，并不能發(fā)揮其補(bǔ)充養(yǎng)老的作用。本文選取了美國、英國、日本以及澳大利亞這四個國家作為參考對象，研究發(fā)現(xiàn)，國外企業(yè)年金發(fā)展過程中呈現(xiàn)出了企業(yè)集中聯(lián)合的趨勢，并且企業(yè)年金中的種類呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，在企業(yè)年金發(fā)展的過程中有著較為完善的法律規(guī)范和稅收優(yōu)惠方面的特點(diǎn)。在對我國企業(yè)年金研究的基礎(chǔ)上，本文發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)年金目前還存在著規(guī)模小、不均衡以及收益不穩(wěn)定的問題，并不能真正地發(fā)揮補(bǔ)充養(yǎng)老的作用。針對這樣的問題，本文試從中小企業(yè)出發(fā)，論述中

3、小企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的可行性?；谵q證法內(nèi)外因的研究方法以及實(shí)證采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國中小企業(yè)目前外部發(fā)展環(huán)境欠佳，沒有相應(yīng)的發(fā)展規(guī)范和引導(dǎo)來吸引企業(yè)年金的發(fā)展，并且在內(nèi)因方面也存在著企業(yè)發(fā)展積極性不高以及員工意識薄弱的問題。從國外企業(yè)年金發(fā)展的過程中可以看出國外中小企業(yè)自身的實(shí)力、政府的介入、市場經(jīng)濟(jì)的成熟和勞資雙方之間的平等協(xié)商制度為企業(yè)年金的發(fā)展起到了舉足輕重的作用。在上述啟示的基礎(chǔ)上，本文得出，我國發(fā)展中小企業(yè)的年金計(jì)劃，在目前的情形

4、下需要優(yōu)化企業(yè)年金中涉及的主體建設(shè)，明晰政府、企業(yè)以及員工個人的主體功能；并且針對我國中小企業(yè)的特點(diǎn)適當(dāng)推行集合年金計(jì)劃，降低中小企業(yè)進(jìn)入的門檻，加快我國針對中小企業(yè)的企業(yè)年金制度建設(shè)，加快法律、稅收以及賬戶管理方面的建設(shè)步伐；加強(qiáng)企業(yè)年金方面的理論建設(shè)，尤其是針對中小企業(yè)的理論建設(shè)； 最后，針對我國目前的基本國情，還需要注意不宜強(qiáng)制推行，需要在建設(shè)的過程中加強(qiáng)主體的靈活性，以增強(qiáng)企業(yè)年金對我國的適應(yīng)性。關(guān)鍵詞： 國外，企業(yè)年金，中小企