國外企業(yè)年金發(fā)展對我國中小企業(yè)的啟示.pdf

1、企業(yè)年金作為養(yǎng)老保障“三支柱”中的一項重要支柱，對國家的養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的意義。企業(yè)年金在國外取得了比較成功的發(fā)展，但在我國還處于基本的起步階段，各項發(fā)展并不成熟，并不能發(fā)揮其補(bǔ)充養(yǎng)老的作用。
　　本文選取了美國、英國、日本以及澳大利亞這四個國家作為參考對象，研究發(fā)現(xiàn)，國外企業(yè)年金發(fā)展過程中呈現(xiàn)出了企業(yè)集中聯(lián)合的趨勢，并且企業(yè)年金中的種類呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，在企業(yè)年金發(fā)展的過程中有著較為完善的法律規(guī)范和稅收優(yōu)惠方面的特

2、點。
　　在對我國企業(yè)年金研究的基礎(chǔ)上，本文發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)年金目前還存在著規(guī)模小、不均衡以及收益不穩(wěn)定的問題，并不能真正地發(fā)揮補(bǔ)充養(yǎng)老的作用。針對這樣的問題，本文試從中小企業(yè)出發(fā)，論述中小企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的可行性。基于辯證法內(nèi)外因的研究方法以及實證采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國中小企業(yè)目前外部發(fā)展環(huán)境欠佳，沒有相應(yīng)的發(fā)展規(guī)范和引導(dǎo)來吸引企業(yè)年金的發(fā)展，并且在內(nèi)因方面也存在著企業(yè)發(fā)展積極性不高以及員工意識薄弱的問題。
　　從國外企業(yè)年金發(fā)展

3、的過程中可以看出國外中小企業(yè)自身的實力、政府的介入、市場經(jīng)濟(jì)的成熟和勞資雙方之間的平等協(xié)商制度為企業(yè)年金的發(fā)展起到了舉足輕重的作用。在上述啟示的基礎(chǔ)上，本文得出，我國發(fā)展中小企業(yè)的年金計劃，在目前的情形下需要優(yōu)化企業(yè)年金中涉及的主體建設(shè)，明晰政府、企業(yè)以及員工個人的主體功能;并且針對我國中小企業(yè)的特點適當(dāng)推行集合年金計劃，降低中小企業(yè)進(jìn)入的門檻，加快我國針對中小企業(yè)的企業(yè)年金制度建設(shè)，加快法律、稅收以及賬戶管理方面的建設(shè)步伐;加強(qiáng)企業(yè)年