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文檔簡介
1、本文的中心議題是討論企業(yè)管理人員職業(yè)地位獲得問題，即企業(yè)管理人員職業(yè)地位獲得的條件機(jī)制，具體包括影響因素和影響因素的體制比較及歷時(shí)比較。以往研究表明，先賦因素對(duì)現(xiàn)有職業(yè)地位獲得并不具有直接影響，而作為后致因素的人力資本和社會(huì)資本是影響職業(yè)地位獲得的主要因素，考慮到中國特殊的政治傳統(tǒng)，政治面貌也是獲致特定職業(yè)地位的先決條件，但這些研究忽視或者默認(rèn)的恰恰是體制類型的差異特征與變遷特征，本文試圖在此基礎(chǔ)上厘清理論解釋的效用邊界。
通
2、過對(duì)CGSS2006數(shù)據(jù)中2677位企業(yè)人員的管理職位獲得做logistic回歸分析發(fā)現(xiàn):(1)部分先賦因素對(duì)企業(yè)管理人員職業(yè)地位獲得的作用依然明顯，但總體呈現(xiàn)減弱趨勢;(2)在不同時(shí)期和不同體制間，政治面貌、人力資本、社會(huì)資本對(duì)企業(yè)管理人員職業(yè)地位獲得的影響程度存在差異;(3)公有制企業(yè)中管理人員職業(yè)地位獲得受傳統(tǒng)慣性影響突出，而非公有制企業(yè)中管理人員職業(yè)地位獲得遵循能力至上的一般原則;(4)比較人力資本和社會(huì)資本對(duì)企業(yè)管理人員職業(yè)地
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