企業(yè)高管薪酬的所得稅法規(guī)制研究.pdf

1、高管薪酬問題實質(zhì)是屬于公司治理問題，但在公司自治失效、必須引入外部機制進行規(guī)制時，稅收作為國家宏觀調(diào)控的手段，利用稅收立法對高管薪酬進行規(guī)制是政府最常用的方式。我國政府出臺了不少限制高收入群體的稅收措施以減少收入差距，實現(xiàn)分配公平。但是對于高管薪酬的多樣性及隱蔽性的特點，目前的所得稅法規(guī)定存在諸多不足:一是個人所得稅法對企業(yè)高管薪酬的統(tǒng)攝不足，存在高管避稅的漏洞;二是企業(yè)所得稅法對工資稅前扣除的規(guī)定不完善，對于合理工資薪金支出的標準也沒

2、有明確;三是激勵型股票期權(quán)稅收制度的不健全，使其長期激勵作用失效。
　　本文首先從我國所得稅法規(guī)制企業(yè)高管薪酬的必要性出發(fā)，指出所得稅法規(guī)制企業(yè)高管薪酬的價值取向是實現(xiàn)稅收公平、分配正義和調(diào)控效率;然后參照美國稅收立法調(diào)控高管薪酬的制度路徑，分析了其可行性;最后對于我國企業(yè)所得稅和個人所得稅中涉及高管薪酬存在的最主要問題提出了對策建議，即對高管的收入進行全面課征所得稅，對高管的福利性收入應(yīng)稅項目及股票期權(quán)收入的納稅時點與優(yōu)惠范圍作