新生代農(nóng)民工工作幸福感研究：個人—組織多重匹配的分析視角.pdf

1、農(nóng)民工是中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中出現(xiàn)的、具有鮮明特色的新事物，是經(jīng)濟增長和工業(yè)化進(jìn)程強大的人力資源保障。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，農(nóng)民工結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了代際轉(zhuǎn)變，80年代之后出生的新生代農(nóng)民工成為該群體的主力軍。與第一代農(nóng)民工相比，他們具有受教育程度高、職業(yè)期望高、物質(zhì)和精神要求高等特征，有著更為現(xiàn)代化的工作理念和對生活的更高期許，但工作生活環(huán)境和社會地位卻仍然與父輩相似。主觀追求與現(xiàn)實沖突形成的巨大心理反差，對新生代農(nóng)民工的幸福感知產(chǎn)生了重要影響

2、，并集中通過工作幸福感予以體現(xiàn)：工作幾乎成為他們生活的全部，工作幸福感就在很大程度上決定了其整體幸福感。富士康“連跳”事件折射出了工作幸福感缺失所造成的嚴(yán)重社會后果。因此，關(guān)注新生代農(nóng)民工這一特殊群體工作幸福感的形成及其影響，對于提升該群體的工作、生活質(zhì)量，以及雇傭企業(yè)的組織績效有著重要的學(xué)術(shù)意義和實踐價值。
　　以往對新生代農(nóng)民工幸福感的研究范式多為探究個體特征、企業(yè)與社會環(huán)境等單一性因素對幸福感的靜態(tài)影響。然而，隨著互動心理學(xué)

3、以及人與組織契合研究的興起，研究者們發(fā)現(xiàn)個人特質(zhì)和環(huán)境等單一變量難以解釋個體的態(tài)度和行為變化，人與環(huán)境的交互作用則可以最大程度解釋這種變異。個人—組織匹配理論同時強調(diào)環(huán)境與個體因素的重要性，關(guān)注個人與組織的相容性對于個體變量的影響，成為目前研究個人行為和態(tài)度的新方向。最為常用的人—組織匹配模型包含三個維度：價值觀匹配、個人需求與組織供給匹配（N-S Fit）及工作要求與個人能力的匹配(D-A Fit)三個維度，它們的含義分別為：員工個人

4、的工作價值觀、工作目標(biāo)等基本特征是否與其所在的企業(yè)相一致，企業(yè)提供的資源和機會能否滿足員工的需要，以及員工自身所具備的知識、技能能否滿足其所在的工作崗位要求。本研究從微觀層面，探討了個人—組織匹配三維度對新生代農(nóng)民工工作幸福感的影響，并揭示了工作意義和個人現(xiàn)代性在其中的作用。
　　本研究數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，新生代農(nóng)民工與其工作組織之間的三個匹配維度（價值觀匹配、個人需求與組織供給匹配、工作要求與個人能力的匹配）均對其工作幸福感具有顯

5、著的正向影響；感知到的工作意義在此影響關(guān)系中具有中介作用；另外，新生代農(nóng)民工的個人現(xiàn)代性，即個體的價值取向，在該影響關(guān)系中有正向調(diào)節(jié)作用，主要體現(xiàn)在價值觀匹配、個人需求與組織供給匹配對工作幸福感的作用關(guān)系上。
　　具體而言，本研究主要分四部分，各部分內(nèi)容如下：
　　第一部分（即第一章），緒論。首先對本研究的研究背景進(jìn)行了介紹，在此基礎(chǔ)上提出了所要研究的問題，然后闡述了本研究的研究目的、研究意義、研究內(nèi)容與框架，最后說明了本研

6、究的研究方法。第二部分（包括第二、三章），文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)。首先對以往的研究進(jìn)行了梳理和總結(jié)，包括新生代農(nóng)民工的概念和特征，工作幸福感的概念和測量、影響因素以及新生代農(nóng)民工幸福感研究相關(guān)研究等。接著，在前面文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，立足個人-組織匹配視角，提出了本研究的研究思路，以及相關(guān)研究假設(shè)，從而構(gòu)建了本研究的理論模型。第三部分（包括四、五章），研究設(shè)計與數(shù)據(jù)處理分析。首先闡述了各變量的測量、預(yù)調(diào)研情況、正式問卷內(nèi)容及發(fā)放情況，然后對本研