EMR研究所組織文化變革研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩60頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、隨著改革開放以來資本和技術的逐步積累,人才成為企業(yè)制勝的法寶，EMR研究所面臨著市場競爭加劇、人才隊伍流失、產品創(chuàng)新需求迫切、內部管理體制面臨變革等難題，自2010年以來人才隊伍的穩(wěn)定受到一定影響，特別是核心技術人員離職率持續(xù)上升，成為困擾研究所快速發(fā)展的關鍵問題。本文擬從組織文化入手，調查其內在原因并提出解決方案。
　　本文首先對組織文化進行文獻綜述，其次介紹EMR研究所所處的內外部環(huán)境，介紹企業(yè)組織文化的含義與類型，企業(yè)價值觀

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論