已閱讀1頁,還剩71頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1、該文針對A研究所(以下簡稱A所)的激勵制度,結(jié)合目前科研單位的轉(zhuǎn)制,探索了適用于應用型科研院所的激勵體系及其建設方法.全文共分五章來分析探討:第一章是對A所的激勵制度的現(xiàn)狀與問題分析,包括對A所的簡介和有關激勵方面的現(xiàn)狀與問題的分析.第二章主要分析了激勵制度中問題的成因,有體制、人才市場環(huán)境、領導者和職工的觀念與態(tài)度幾個方面.第三章介紹了國外主要的激勵理論與實踐,著重介紹和分析了美國與日本企業(yè)在激勵制度方面的特點以及給我們的啟示.第四、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 北京電子與信息技術研究所激勵體系設計.pdf
- 中科院S研究所薪酬激勵體系設計.pdf
- EMR研究所組織文化變革研究.pdf
- A研究所研發(fā)管理變革及其創(chuàng)新.pdf
- 關于建設數(shù)字化研究所的基本設想new
- A研究所薪酬體系設計與實施.pdf
- S研究所培訓體系研究.pdf
- J設計研究所員工激勵機制研究.pdf
- FMIRI研究所薪酬體系再設計.pdf
- JL研究所績效管理體系研究.pdf
- 某研究所績效考核與薪酬體系設計.pdf
- JD研究所勞務外包員工激勵機制研究.pdf
- RL研究所科研人員激勵機制研究.pdf
- 基于激勵視角的A研究所企業(yè)年金方案設計.pdf
- S電子研究所改制后的薪酬體系研究.pdf
- 轉(zhuǎn)企運營的研究所類事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- 研究所的薪酬體系研究——以中電集團第32研究所為例.pdf
- NAT研究所高層次人才激勵政策改進研究.pdf
- DH軍工研究所保密管理體系研究.pdf
- M公司激勵性績效、薪酬體系設計與變革.pdf
評論
0/150
提交評論