J設(shè)計(jì)研究所員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、J設(shè)計(jì)研究所隸屬于H市城市建設(shè)規(guī)劃研究院，是國家甲級資質(zhì)城市規(guī)劃編制單位，最早成立于1952年，是一家經(jīng)驗(yàn)豐富、成績優(yōu)異的國有建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)。隨著規(guī)劃設(shè)計(jì)市場的進(jìn)一步開放，國內(nèi)建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)主體的多元化和市場的一體化，使建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)市場競爭日益激烈。在完全競爭條件下，國有設(shè)計(jì)企業(yè)的壟斷優(yōu)勢不在，技術(shù)知識(shí)的市場價(jià)值更加凸顯，知識(shí)型員工的稀缺度日益增加，如何提高員工的工作積極性、培養(yǎng)員工的忠誠度，進(jìn)而建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，提高企業(yè)的市場

2、競爭力，是J設(shè)計(jì)研究所構(gòu)建完善員工激勵(lì)機(jī)制的主要目的所在。
　　論文從J設(shè)計(jì)研究所現(xiàn)有員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀入手，對現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題及成因進(jìn)行了分析，提出了J設(shè)計(jì)研究所員工激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)的實(shí)際需求。在此基礎(chǔ)上，對J設(shè)計(jì)研究所員工在激勵(lì)機(jī)制方面的主觀需求進(jìn)行了分析，確定了員工需求的主要層次和內(nèi)容，以及員工自身特點(diǎn)對需求的影響。利用層次分析法和模糊綜合評價(jià)法對J設(shè)計(jì)研究所員工需求的重要性以及滿足程度進(jìn)行了排序和量化評價(jià)。結(jié)合員工的

3、需求分析，針對現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題，論文對J設(shè)計(jì)研究所的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)和完善。
　　最后，為保障J設(shè)計(jì)研究所改進(jìn)后的激勵(lì)機(jī)制能夠有效實(shí)施，論文從資金分配、績效考核、員工價(jià)值觀等幾個(gè)方面建立了相應(yīng)的保障措施，從而確保各項(xiàng)激勵(lì)措施的取得實(shí)效，切實(shí)提高企業(yè)員工激勵(lì)的實(shí)施水平，通過核心人才的再造和培養(yǎng)，提高企業(yè)市場競爭力。通過論文的研究可以初步解決J設(shè)計(jì)研究所人事管理過程中激勵(lì)機(jī)制方面的問題，探索符合更多知識(shí)型企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，幫助