精神型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響研究：內(nèi)在動機和政治技能的作用.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)不再是單純的產(chǎn)品之間的競爭，而更多的是優(yōu)質(zhì)人力資源之間的競爭。作為企業(yè)中最重要的資源，人力資源對企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，因此學(xué)術(shù)界一直熱衷于對領(lǐng)導(dǎo)行為、對領(lǐng)導(dǎo)行為如何影響員工行為進行研究。領(lǐng)導(dǎo)方式的導(dǎo)向也從對員工的行為控制逐漸轉(zhuǎn)向?qū)ζ湫睦淼募?，鼓勵員工內(nèi)在地愿意努力工作而非單純?yōu)榱送庠诘奈镔|(zhì)激勵。
　　精神型領(lǐng)導(dǎo)(Spiritual Leadership)是國際學(xué)術(shù)界領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)域的一個前沿主題，F(xiàn)ry(

2、2003)將精神型領(lǐng)導(dǎo)界定為內(nèi)在激勵自己和他人以滿足他們基于使命和成員身份的精神存在感的一種價值觀、態(tài)度和行為的總和。它反映了在當前組織情境和社會情景下組織在內(nèi)在地激勵員工充分體驗和發(fā)揮自我并實現(xiàn)卓越的個體、群體和組織績效方面對領(lǐng)導(dǎo)提出的新要求。目前文獻中對于精神型領(lǐng)導(dǎo)的研究多停留在理論層面。盡管已有學(xué)者開始探討精神型領(lǐng)導(dǎo)的作用模式，但在中國文化背景下，對精神型領(lǐng)導(dǎo)如何影響組織產(chǎn)出還缺乏充分認識。對個人而言，工作本身的內(nèi)在價值就是工作的

3、內(nèi)在動機(IntrinsicMotivation)，內(nèi)在動機源于人們對自我決定和勝任感的內(nèi)生、有機需要。當人們從事某種工作并不是出于外部原因，而僅僅為了追求工作中的愉悅感、樂趣、自發(fā)的滿足感、好奇心的滿足以及挑戰(zhàn)時，便受到了內(nèi)在動機的激發(fā)。國內(nèi)外對內(nèi)在動機的研究指出，內(nèi)在動機對組織承諾、創(chuàng)造性等組織產(chǎn)出有積極作用。本研究以內(nèi)在激勵理論為理論基礎(chǔ)，探討精神型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為(Organizational Citizenship Beha

4、vior)的影響機制，尤其是研究內(nèi)在動機在二者之間的中介作用和政治技能的調(diào)節(jié)作用。通過對不同企業(yè)213位員工的問卷調(diào)查，研究結(jié)果表明:精神型領(lǐng)導(dǎo)行為對組織公民行為具有顯著的正向預(yù)測效果，員工的內(nèi)在動機在其中起部分中介作用。
　　本文囊括了對精神型領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)在動機、組織公民行為以及政治技能的概念涵義、維度結(jié)構(gòu)、前因后果和作用機制的回顧和梳理，從內(nèi)在激勵理論視角出發(fā)對精神型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的作用機制進行了整合研究。本文將精神型領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)

5、在動機和組織公民行為的關(guān)系作為研究重點，并將內(nèi)在動機作為精神型領(lǐng)導(dǎo)和組織公民行為之間的中介變量進行研究。全文試圖理清精神型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的作用機制，同時從內(nèi)在動機的視角出發(fā)探討組織內(nèi)的交換關(guān)系，為精神型領(lǐng)導(dǎo)的作用機制提供新的思路;另一方面也為轉(zhuǎn)型期的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理實踐提供指導(dǎo)。
　　全文主要分為以下六個部分:
　　第一部分為緒論。主要對研究的背景、內(nèi)容、方法以及全文的架構(gòu)做簡要的介紹。
　　第二部分為文獻綜述

6、。分別對內(nèi)在激勵理論、社會交換理論、自我決定理論三個重要理論，精神型領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)在動機、組織公民行為以及政治技能四個構(gòu)念的國內(nèi)外相關(guān)文獻進行回顧與總結(jié)評述，在文獻回顧中尋找當前研究的空白之處和進一步研究的切入點，另一方面，為接下來的變量關(guān)系假設(shè)和模型構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。
　　第三部分為理論模型構(gòu)建和研究假設(shè)推導(dǎo)。主要結(jié)合內(nèi)在激勵理論的內(nèi)容，輔以社會交換理論和自我決定理論，根據(jù)上一章對變量間邏輯關(guān)系的挖掘，建立研究模型的結(jié)構(gòu)，接著從理論上對主

7、效應(yīng)、中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)進行邏輯推導(dǎo)，使模型中變量之間的關(guān)系獲得理論支撐。
　　第四部分為研究設(shè)計。確定各個變量的測量工具，通過小樣本測試對各量表進行檢驗和修訂以形成正式量表，并進行大規(guī)模數(shù)據(jù)收集與處理。
　　第五部分為數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗。在對問卷發(fā)放和有效樣本的基本情況進行匯總分析的基礎(chǔ)上，采用獨立樣本T檢驗、單因素分析、多元線性回歸分析等方法，驗證本文的理論假設(shè)，并對各類統(tǒng)計結(jié)果進行相應(yīng)的解釋和分析。
　　第六部分

8、為研究結(jié)論和對未來的研究展望。根據(jù)上一章的數(shù)據(jù)檢驗結(jié)果進行討論和總結(jié)，同時提出研究的創(chuàng)新點和不足之處以及可以進一步深入研究的地方。
　　本研究通過滾雪球的問卷調(diào)研的方法共收集問卷254份，排除部分無效問卷，共獲得有效問卷213份。使用SPSS22.0軟件，首先檢驗問卷的信度、效度，然后對本文的假設(shè)進行驗證，以證實主效應(yīng)、中介作用和調(diào)節(jié)作用的存在。根據(jù)檢驗結(jié)果，本文得出以下研究結(jié)論:(1)本文所采用的量表具有較好的信度和效度，在中國

9、具有良好的適用性;(2)精神型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為有顯著的正向預(yù)測作用;(3)精神型領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)在動機有正向預(yù)測作用;(4)內(nèi)在動機對組織公民行為有積極影響;(5)內(nèi)在動機在精神型領(lǐng)導(dǎo)和組織公民行為之間的中介效應(yīng)成立。內(nèi)在動機是二者關(guān)系的一個部分中介;全文通過數(shù)據(jù)分析和假設(shè)驗證，得出相關(guān)結(jié)論并對管理實踐提供了一些指導(dǎo)和啟發(fā)。
　　本文的創(chuàng)新之處在于:(1)理論基礎(chǔ)的應(yīng)用創(chuàng)新?；趦?nèi)在激勵理論、社會交換理論以及自我決定理論，從不同的激勵方

10、式的角度來探索精神型領(lǐng)導(dǎo)對于組織公民行為的促進作用。這既是對精神型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為關(guān)系研究的拓展，也是對內(nèi)在動機、自我決定理論在新領(lǐng)域中的驗證。(2)作用機制研究視角的創(chuàng)新。本研究引入內(nèi)在動機作為中介變量、政治技能作為調(diào)節(jié)變量來構(gòu)建精神型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的作用模型，更為全面和深入地探索精神型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為的關(guān)系黑箱。受理論基礎(chǔ)限制的影響，以往關(guān)于精神型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為的研究，大多集中于討論和驗證二者之間的直接聯(lián)系，對其中的影響