“80后”高校畢業(yè)生組織社會化研究——以北京地區(qū)金融和IT業(yè)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士學(xué)位論文“80后”高校畢業(yè)生組織社會化研究－－以北京地區(qū)金融和IT業(yè)為例姓名：玉紅玲申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：吳冬梅20110616銀行員工對組織文化的認(rèn)識明顯低于股份制銀行。本文對管理實(shí)踐的啟示和建議主要有：第一，入職初期給予“80后“知識型員工在工作技能和工作勝任足夠的組織支持；第二，重視集體／個別的的社會化策略在“80后“知識型員工組織社會化過程中的運(yùn)用；第三，重視“80后”知識型員工主動個性因

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