國網(wǎng)甘孜供電公司工資發(fā)放管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著信息化的快速發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普遍應(yīng)用，工資發(fā)放信息化建設(shè)已成為提升一個(gè)企業(yè)綜合競爭力的重要因素，同時(shí)也是加快供電公司人力資源部門信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)供電公司管理長久發(fā)展的必由之路。因此，只有堅(jiān)持管理方法和技術(shù)手段的不斷創(chuàng)新，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資發(fā)放的信息化管理，才能真正建立起適應(yīng)時(shí)代需要的企業(yè)人事服務(wù)新機(jī)制。國網(wǎng)甘孜供電公司單位性質(zhì)是企業(yè)，近年來國網(wǎng)公司總部對人力資源管理的信息化、集約化提出了更高的要求，為積極

2、響應(yīng)國網(wǎng)公司號召，進(jìn)一步提升公司的人力資源管理水平，在吸取傳統(tǒng)工資發(fā)放管理系統(tǒng)功能單一、安全性能差等經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步提高系統(tǒng)的安全、科學(xué)、便捷性能，最終為甘孜供電公司量身定做了本系統(tǒng)。
　　論文首先簡單介紹了所做系統(tǒng)的研究背景與意義以及國內(nèi)外的研究動態(tài)，接著對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行整理，理清供電公司工資發(fā)放過程中遇到的各種困難，進(jìn)行需求分析，確定工資發(fā)放管理系統(tǒng)所需要實(shí)現(xiàn)的功能，隨后對系統(tǒng)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，包括數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、架構(gòu)設(shè)

3、計(jì)等，并且在需求分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行功能模塊的界定和劃分，將系統(tǒng)劃分和設(shè)計(jì)為社保信息維護(hù)、工資福利信息維護(hù)、綜合報(bào)表查詢、薪酬數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入和附加非周期支付五大部分，然后利用JAVA開發(fā)語言和SQL SERVER2008數(shù)據(jù)庫對各個(gè)模塊進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，最后對系統(tǒng)進(jìn)行性能及功能測試。
　　本論文成果在實(shí)際應(yīng)用過程中，明顯解決了傳統(tǒng)工資發(fā)放模式工作強(qiáng)度大、工作效率低、查詢不方便、數(shù)據(jù)保密性差的諸多問題，系統(tǒng)的社保信息維護(hù)、工資福利信息維護(hù)功能方便