職務(wù)犯罪案件適用非法證據(jù)排除規(guī)則的實踐難題與出路.pdf

1、蘇州大學(xué)學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指蕁下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位證書麗使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。論文作者簽名：左墨塹Et期：≯口壚印‘。，掃職務(wù)犯罪案件適用非法證據(jù)排除規(guī)則的實踐難題與出路摘要職務(wù)犯

2、罪案件適用非法證據(jù)排除規(guī)則的實踐難題與出路摘要非法證據(jù)排除規(guī)則通常指執(zhí)法人員及其授權(quán)的人員通過非法方法所收集的證據(jù)不得在刑事審判中采納的規(guī)則。當(dāng)前，我國雖然已經(jīng)在立法上正式確立了非法證據(jù)排除規(guī)則，但非法證據(jù)排除規(guī)則在檢察機關(guān)所查辦的職務(wù)犯罪案件中遠未得到落實。非法證據(jù)排除規(guī)則在職務(wù)犯罪案件中適用面臨著著非法取證定義難、辯方舉證難、檢察機關(guān)自身排除難、法院排除自由裁量難、相關(guān)配套制度運用難等諸多難題，亟須進一步完善立法、健全制度、轉(zhuǎn)變理念