我國民航飛行員流動問題研究.pdf

1、人力資源是組織所有資源中最重要、最特殊的資源,它能為組織帶來持續(xù)的競爭優(yōu)勢。目前我國民航快速發(fā)展與飛行員人力資源短缺的矛盾突出,飛行員流動糾紛引起社會對飛行員流動問題的普遍關注。妥善解決飛行員合理流動問題,不僅涉及到有效保障飛行員和航空公司雙方合法利益,更關系到我國民航安全和民航企業(yè)的和諧與發(fā)展。要使民航飛行員在當前的政策環(huán)境下有序順暢流動,最主要的方法是找出一種勞動合同主體雙方都能接受的流動價值補償標準。
　　 基于維護民航業(yè)

2、和諧發(fā)展的環(huán)境,立足于以協(xié)調方式解決糾紛性問題,著眼于以制度化方法建立民航飛行員流動的秩序,本文對民航飛行員流動問題進行調查分析與研究,介紹我國民航飛行員職業(yè)崗位特點和培養(yǎng)模式,說明民航飛行員流動現(xiàn)狀和主要問題,深入剖析產生問題的因為,最后分析構建民航飛行員有序流動機制的重要意義,提出建立以重置成本為導向的飛行員流動補償標準模型的對策措施,并對促進我國民航飛行員有序流動提出建議。
　　 研究中注重定性分析與定量分析相結合,運用歸