論公務(wù)員職業(yè)精神建設(shè).pdf

1、公務(wù)員是公共權(quán)力的行使者，是政府理念的傳達(dá)者，其行為關(guān)系著社會公共利益和公眾私人利益，體現(xiàn)著國家政權(quán)的性質(zhì)，影響著黨和政府同廣大人民群眾的關(guān)系。由于公務(wù)員職業(yè)和身份的特殊性，公務(wù)員擔(dān)負(fù)著更為重要的使命和責(zé)任，這對公務(wù)員職業(yè)精神也提出了較高的要求。公務(wù)員職業(yè)精神是以公務(wù)員職業(yè)和職業(yè)化為基礎(chǔ)，在長期公務(wù)員實踐活動中形成的價值追求和觀念建構(gòu)，包括了被公務(wù)員群體廣泛接受并傳承的職業(yè)信仰、職業(yè)觀念、職業(yè)傳統(tǒng)、職業(yè)使命感、職業(yè)意識、職業(yè)價值取向以及

2、職業(yè)思維等。
　　 自改革開放以來，我國公務(wù)員職業(yè)化水平不斷加深，公務(wù)員職業(yè)精神也隨之形成并逐漸成為公務(wù)員行政實踐的指導(dǎo)及精神支柱。然而，當(dāng)前在公務(wù)員隊伍中也存在著職業(yè)價值取向異化、職業(yè)理念模糊、職業(yè)使命感不強、職業(yè)誠信觀缺失、職業(yè)自律意識薄弱等職業(yè)精神問題。公務(wù)員職業(yè)精神問題的成因是復(fù)雜的、多方面的，但主要有市場經(jīng)濟的負(fù)面影響、社會精神文化不夠健全、公務(wù)員制度不夠完善以及公務(wù)員個人職業(yè)精神養(yǎng)成意識不強這四個方面的原因。本文對公