東莞市警犬部門人才隊伍建設(shè)及對策研究.pdf

1、人力資源是知識與技能的主要載體，也是組織的第一資源。人力資源管理作為一個新興的管理領(lǐng)域正在國內(nèi)崛起并迅速發(fā)展，在組織的建設(shè)發(fā)展中起著越來越重要的作用。人才是人力資源管理的核心，其人才隊伍的建設(shè)也受到越來越多國家的重視。在當代西方，先進的人力資源管理己逐步推廣和應用于政府部門人事管理之中。然而在我國，雖然在公共部門管理工作中引入了人力資源管理理論，特別是在宏觀層面，國家已逐漸改換了舊有的人事管理手段，采用人力資源管理的新理念、新方式，從而

2、在一定程度上扭轉(zhuǎn)了政府機關(guān)工作水平低下的局面。但在一些具體的部門，如公安機關(guān)依然存在著落后的管理方式。公安機關(guān)作為政府的重要職能部門，在我國現(xiàn)代化進程中肩負著鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護國家長治久安、保證人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責任，承擔著對社會公眾提供“公共安全”這一準公共物品和公共服務的義務和職責。而公安警犬技術(shù)隊伍作為公安部門警力資源的一個重要承載者和體現(xiàn)者，是公安部門重要的一類人力資源，其隊伍建設(shè)情況影響著政府能否有效地為社會公

3、眾提供優(yōu)質(zhì)的公共安全服務。
　　 東莞市公安機關(guān)警犬技術(shù)部門在全國是擁有警犬數(shù)量較多的地級市之一。自部門成立以來，東莞警犬技術(shù)部門在人才隊伍建設(shè)上取得了較好的成績。然而，隨著改革開放的深入，社會發(fā)展的復雜環(huán)境，現(xiàn)有的人才隊伍及部門管理無法適應不斷變化的環(huán)境，執(zhí)法工作效率受到影響。因此，引入新的人力資源管理的觀念、方法和模式成為公安機關(guān)的必然選擇。本文通過筆者在東莞市公安局警犬技術(shù)隊伍工作的實踐和調(diào)研的基礎(chǔ)上，依托國內(nèi)外公共部門人