我國公務員非正常退出后社會保障制度研究.pdf

1、改革開放以來，我國政府進行了多次機構改革和人事改革，我國公務員退出制度得到了很大程度的發(fā)展，但退出政府系統(tǒng)的公務員的管理仍然是公務員退出制度中較為薄弱的環(huán)節(jié)，尤其是非正常退出的公務員，這方面的政策和法律實施上仍然是空白，這部分公務員在退出后成為社會中的弱勢群體，甚至無法享有應有的公民權利，隨著公務員退出的人數(shù)日益增多，越來越成為一個需要研究和解決的問題。這個問題的出現(xiàn)究其緣由主要是權利限制的理論影響、傳統(tǒng)官僚制文化中官本位思想以及社會保

2、障制度不健全等原因。
　　本論文在對中外相關文獻深入研究的基礎上，整合現(xiàn)有的資源，以江蘇省市地為主的關于公務員非正常退出的相關實施辦法進行實證調查研究，總結出公務員非正常退出后的社會保障具體實施的經驗和辦法，著重以社會保障的全民性和以人為本的原則，進行理論研究和細節(jié)雕琢，從近期、中期和長期的規(guī)劃的角度提出構建公務員非正常退出后合理的社會保障制度的未來圖景，為公務員非正常退出制度提供理論支持，對進一步完善公務員非正常退出制度做出初步