論我國(guó)勞動(dòng)者人身權(quán)利保護(hù)立法完善——從富士康員工“跳樓事件”談起.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，人類(lèi)文明化和法制化的程度日漸提高，人們?cè)谌粘Ｉ钪袑?duì)法制的需求也越來(lái)越多，并且權(quán)利保護(hù)的內(nèi)容也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)，合法權(quán)利的保障在人們心中的地位日漸升高，其中勞動(dòng)者的人身權(quán)保障是其中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。人身權(quán)利有著自我認(rèn)知和社會(huì)評(píng)價(jià)同時(shí)存在的特點(diǎn)，人身權(quán)利有助于勞動(dòng)者人格的自我實(shí)現(xiàn)，為用人單位，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。實(shí)際生活中，由于勞動(dòng)者對(duì)人身權(quán)利的保障日漸重視，法律素養(yǎng)和維權(quán)意識(shí)逐步提高，對(duì)于侵犯自身人身權(quán)

2、利的行為的容忍度越來(lái)越小，訴諸于法律渠道解決人身權(quán)利保護(hù)問(wèn)題的事件日益增多，但是由于法律法規(guī)對(duì)于人身權(quán)規(guī)定的模糊化和原則化，使得勞動(dòng)者對(duì)于尋求法律幫助后的結(jié)果難以信服，在此前提下，勞動(dòng)者人身權(quán)保護(hù)的立法體系的建立健全和完善日漸迫切。在發(fā)生了富士康的“跳樓門(mén)事件”后，勞動(dòng)者的人身權(quán)保護(hù)就更加緊迫和有必要。
　　 本論文主要從富士康“跳樓門(mén)事件”談起，正文共分為三個(gè)部分。
　　 第一部分主要從“勞動(dòng)者的部分人身自由權(quán)受到限制

3、、勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)得不到有效保障和勞動(dòng)者生命健康權(quán)受到不同程度的侵害”三個(gè)方面談起，引出筆者對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者人身權(quán)利保護(hù)的思考，力圖以小見(jiàn)大，充分發(fā)揮案例的作用。
　　 第二部分從“我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)利保護(hù)的不足、勞動(dòng)者自身維權(quán)意識(shí)淡漠導(dǎo)致維權(quán)行動(dòng)艱難、用人單位守法意識(shí)的淡漠，勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)的監(jiān)管不到位以及工會(huì)組織在保障勞動(dòng)者人身權(quán)利中的缺失”五部分分析了我國(guó)勞動(dòng)者人身權(quán)利保護(hù)不足原因。
　　 第三部分為完善我國(guó)勞動(dòng)者

4、人身權(quán)利保護(hù)的立法思考。由“進(jìn)一步健全和完善勞動(dòng)法等法律制度、建立健全普法工作制度以此提升勞動(dòng)者法律素養(yǎng)，強(qiáng)化其維權(quán)能力、建立健全用人單位責(zé)任制度以此加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管、強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門(mén)的法律責(zé)任，加大監(jiān)管力度、完善工會(huì)民主制度以便維護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益”五部分組成，筆者通過(guò)這五個(gè)部分著重闡述了本文對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者人身權(quán)利保護(hù)的一些看法和觀點(diǎn)。
　　 本文是在依法治國(guó)，構(gòu)建和諧社會(huì)的號(hào)召下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過(guò)建立健全立法