當(dāng)前我國外資企業(yè)黨建工作的問題與對(duì)策探究——以蘇州工業(yè)園區(qū)為例.pdf

1、改革開放三十多年來外資企業(yè)以驚人的速度發(fā)展壯大,外資企業(yè)從數(shù)量、規(guī)模到實(shí)力等各個(gè)方面的影響力都已不容小覷。黨的建設(shè)是黨領(lǐng)導(dǎo)中國特色社會(huì)主義事業(yè)走向勝利的重要保障,外資企業(yè)黨建工作的成功與否關(guān)系到黨對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的整體把握,也關(guān)系到外資企業(yè)自身的發(fā)展壯大,外資企業(yè)的黨建工作對(duì)黨和企業(yè)自身的發(fā)展均具有重要意義?？偟膩碚f三十多年來外資企業(yè)黨建工作取得了可喜的成就,比如組織覆蓋和工作覆蓋取得巨大進(jìn)展、工作方法不斷豐富創(chuàng)新,工作機(jī)制不斷完善等

2、。外資企業(yè)作為一種“舶來品”,其自身存在人員結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、管理方式、政治文化環(huán)境等諸多方面的特殊性,而長期以來外資企業(yè)黨建一直被納入非公企業(yè)黨建的范疇中來研究和實(shí)踐,針對(duì)性的研究與實(shí)踐比較缺乏。隨著外資企業(yè)的不斷發(fā)展壯大以及新情況新問題的不斷出現(xiàn),傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作方法遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),外資企業(yè)黨建工作凸顯瓶頸,急需突破創(chuàng)新。
　　第一部分從外資企業(yè)黨建工作的發(fā)展歷程入手,逐步了解外資企業(yè)發(fā)展的歷史背景和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。然后著重分析對(duì)

3、外資企業(yè)黨建的基本認(rèn)識(shí),主要有加強(qiáng)和改進(jìn)外資企業(yè)黨建工作的重要性、開展外資企業(yè)黨建工作的特殊性以及搞好外資企業(yè)黨建工作的可能性,對(duì)外資企業(yè)黨建工作的重要性、特殊性以及可能性分析是我們開展外資企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ),是搞好外資企業(yè)黨建工作的重要前提。
　　第二部分主要以蘇州工業(yè)園區(qū)為例,從外企黨員隊(duì)伍、業(yè)主的黨建態(tài)度、黨組織的建設(shè)和工作等方面對(duì)園區(qū)外企黨建的主要成就進(jìn)行分析,在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),積極發(fā)現(xiàn)問題?？偟膩碚f蘇州工業(yè)園區(qū)外資企

4、業(yè)黨建主要存在以下問題:部分業(yè)主態(tài)度消極,黨建工作不受重視;黨建工作開展較難,組織活動(dòng)缺乏新意;黨員隊(duì)伍人數(shù)較少,整體素質(zhì)有待提高;黨組織覆蓋有盲點(diǎn),整體發(fā)展還不均衡。
　　第三部分主要是針對(duì)蘇州工業(yè)園區(qū)外資企業(yè)黨建工作存在的主要問題努力找出原因。筆者發(fā)現(xiàn)主要有以下四大原因:業(yè)主對(duì)黨建認(rèn)識(shí)有偏差,缺乏工作的認(rèn)同感;黨建工作資源比較缺乏,黨建優(yōu)秀人才緊缺;黨組織服務(wù)功能不突出,黨員教育管理不到位;黨組織管理機(jī)制不健全,難以適應(yīng)形勢(shì)變

5、化。
　　第四部分將基于第二、三部分對(duì)蘇州工業(yè)園區(qū)外企黨建的分析,結(jié)合園區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法,對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)我國外資企業(yè)黨建工作的對(duì)策作一個(gè)全面的探討。筆者認(rèn)為搞好外資企業(yè)黨建工作必須從加強(qiáng)黨建工作理論建設(shè),增強(qiáng)外企業(yè)主的黨建認(rèn)同感;加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè),打造外企黨建高素質(zhì)人才;加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè),明確外企黨組織功能定位;創(chuàng)新完善外企黨建工作機(jī)制,增強(qiáng)黨建工作實(shí)效性四大方面努力。總的來說,外資企業(yè)黨建是一個(gè)系統(tǒng)而復(fù)雜的工程,不可能一蹴而就