外資企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的個(gè)案考察——基于蘇州工業(yè)園區(qū)某外資企業(yè)的調(diào)查.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展,企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在20世紀(jì)80年代于西方歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,內(nèi)容包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等等。綜合國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),研究者大多數(shù)側(cè)重于從經(jīng)濟(jì)倫理的角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行考察和分析,但鮮有文章從社會(huì)學(xué)的角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行實(shí)證研究。
　　 本文從社會(huì)學(xué)的角度出發(fā),以B(蘇州)公司為研究對(duì)象,對(duì)外資企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施狀況進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查研究。調(diào)研內(nèi)容集中在三個(gè)方面:勞工權(quán)

2、益、環(huán)境保護(hù)和社會(huì)公益活動(dòng)。在社會(huì)學(xué)理論和HSE管理系統(tǒng)理論指導(dǎo)下,對(duì)B(蘇州)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施狀況進(jìn)行了全面的考察和分析。
　　 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的形成相比于西方較晚,對(duì)于很多中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)企業(yè)社會(huì)責(zé)任仍然是一個(gè)全新的概念。但是,現(xiàn)實(shí)的社會(huì)環(huán)境壓力使得中國(guó)企業(yè)必須迅速接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念并予以實(shí)施,在自身發(fā)展的同時(shí),承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,推動(dòng)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。本文對(duì)外企履行社會(huì)責(zé)任的個(gè)案調(diào)查同時(shí)為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的