中國最低工資標準的落實情況及影響因素研究.pdf

1、最低工資是各國廣泛使用的勞動力市場規(guī)制之一，其制度設計初衷在于保障低收入勞動者及其家庭的基本生活。近年來，我國政府越來越重視改善民生以及調節(jié)收入分配，最低工資作為保障低端勞動者收入水平的基本制度，得到了社會各界越來越多的關注，最低工資標準也逐年提高。由于該制度的核心目標是維護低端勞動者的勞動權益，而這一目標的實現(xiàn)直接取決于制度的有效落實，但無論在理論還是實證的層面上，已有的研究均顯示，最低工資標準的落實面臨著巨大的困難和障礙。
　

2、　為了全面考察中國最低工資標準的落實水平，分析影響最低工資落實的相關因素，更好的貫徹、執(zhí)行這一制度，文章對中國的最低工資標準進行了深入研究。首先本文使用各地最低工資數(shù)據(jù)和相關宏觀數(shù)據(jù)分析了最低工資的構成及其地區(qū)間差異，并探討了最低工資水平的高低與動態(tài)變化;其次使用CHIP2008調查數(shù)據(jù)，通過未落實率、落實缺口、平方落實缺口等不同指標對最低工資標準的落實情況進行了界定和估算，并全面分析了最低工資標準落實情況的影響因素。結果顯示:由于相關

3、概念的界定模糊，從而導致各省市之間在最低工資標準的構成與內(nèi)涵方面存在著明顯的差異，盡管近年來我國最低工資標準的調整頻率和幅度均有所上升，但其水平仍然偏低;根據(jù)相關法律法規(guī)的要求，在對勞動者工資中的各項補貼和津貼、社會保險繳費和延長勞動時間的收入進行調整以后，有9.43％的城鎮(zhèn)職工和47.40％的農(nóng)民工工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，并且城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工的工資水平與最低工資之間平均相差2.58％和13.7％。
　　基于Probit和To

4、bit模型的計量檢驗發(fā)現(xiàn):首先，最低工資標準在女性、非全日制就業(yè)者中的落實情況顯著低于男性、全日制就業(yè)者;除了50歲以上的農(nóng)民工之外，年齡總體上有助于最低工資標準的落實;而高中及以上受教育程度可以顯著提高最低工資的落實情況。其次，最低工資的落實水平有著顯著的行業(yè)差異;并且在外資和合資、國有和集體、私營和個體所有制之間依次下降。第三，最低工資水平的高低與其在農(nóng)民工中的落實情況存在著顯著的負相關關系;此外，最低工資標準的落實水平存在著一定的