我國婦女勞動就業(yè)權(quán)的法律保障問題研究.pdf

1、在我國的歷史發(fā)展過程中，婦女在社會生活各個領(lǐng)域相對于男性來說一直都處于相弱勢地位，無論是法律上還是事實上都經(jīng)常會受到不平等的對待。例如在教育，就業(yè)，婚姻等各個方面，尤其是在勞動就業(yè)保障方面問題尤為顯著。婦女勞動就業(yè)權(quán)的保障是婦女獲得并保有財產(chǎn)權(quán)利以及其它各項社會權(quán)利的重要途徑和保障，也是實現(xiàn)男女平等，提高婦女地位的必要條件。從新中國成立至今，我國政府部門針對婦女勞動就業(yè)權(quán)的法律保障提出并制定了一系列的法律法規(guī)，婦女實現(xiàn)就業(yè)提供了有力的法

2、律保障，從而進一步為我國婦女實現(xiàn)就業(yè)提供了堅定的基礎(chǔ)。特別是《就業(yè)促進法》等法律的頒布實施，為我國婦女勞動就業(yè)、經(jīng)濟地位平等提供了更堅實的保障。由于歷史、文化、經(jīng)濟等因素的影響和制約，致使就業(yè)歧視、薪酬不等、特殊保護不足的問題依然在我國廣泛存在，而表現(xiàn)形式呈多樣化發(fā)展且越來越隱蔽，與國際人權(quán)公約中闡述的目標和要求仍有不小的差距，還存在很多不足之處，尤其在法律層面上，法律法規(guī)的標準過于男性化，而婦女特殊保護仍舊不足。尤其是隨著我國經(jīng)濟的迅

3、猛發(fā)展和經(jīng)濟環(huán)境的不斷改變，我國婦女尋找和取得就業(yè)機會時所面臨的問題也日益凸顯，就業(yè)過程中歧視婦女的現(xiàn)象也日益嚴重。因此為婦女的勞動就業(yè)制定完善的保護機制，提高全面的法律保障，是關(guān)系到社會穩(wěn)定及經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展的關(guān)鍵所在。
　　本文主體部分共分三章:第一章簡單介紹就業(yè)權(quán)、婦女勞動就業(yè)權(quán)的內(nèi)涵，闡述保障婦女勞動就業(yè)權(quán)對保護婦女人權(quán)的法律意義。第二章主要對當前我國婦女勞動就業(yè)權(quán)在法律法規(guī)方面的體現(xiàn)情況，比如說《勞動法》、《婦女權(quán)益保障

4、法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《憲法》等相關(guān)法律法規(guī)中對我國婦女勞動就業(yè)權(quán)都做出了相關(guān)的法律規(guī)定。然而，我國在對婦女勞動就業(yè)權(quán)法律保障中仍然存在著諸多的問題，對此本文對這些問題進行了一定的分析，并分析這些問題存在的原因。第三章結(jié)合前面章節(jié)內(nèi)容，提出加強中國婦女就業(yè)權(quán)法律保障的具體建議措施。即:強化特殊保護，提高可操作性、明確執(zhí)法主體、建立憲法行政救濟制度、明確規(guī)定法律責任、加強政府勞動監(jiān)督力度等對策，并希望這些對